Was ist eine Vertrauensperson?

Vertrauensperson. Eine Vertrauensperson hört zu, berät und vermittelt bei unerwünschten Situationen am Arbeitsplatz. Beispielsweise bei grenzüberschreitendem Verhalten (dazu zählen Mobbing, Gewalt, sexuelle Belästigung), bei Konflikten oder bei einer zu hohen Arbeitsbelastung. Liantis bietet Schulung, Weiterbildung und Supervision für

Was sind Vertrauensspiele in der Gruppe?

Vertrauensspiele haben den Zweck, das Vertrauen in der Gruppe zu stärken, indem sie das bereits bestehende Vertrauensverhältnis zwischen den einzelnen Teammitgliedern sichtbar machen. Der Einsatz von Vertrauensspielen während der Kennenlernphase kann fatal sein. Hier hat die Gruppe noch kein „Wir“-Gefühl entwickelt.

Was ist Vertrauenswürdigkeit?

Als die beiden wesentlichen Eigenschaften von Vertrauenswürdigkeit werden Kompetenz und Integrität angesehen. Vertrauen steht in einem engen Zusammenhang mit Verantwortung: Akteure, denen vertraut wird, haben die Verantwortung, diese Vertrauenserwartung zu respektieren.

Wie kann man Vertrauensspiele erkennen?

Vertrauensspiele können Hinweise darauf geben, welche Kinder vertrauensseliger und welche misstrauischer sind. Gleichzeitig lässt sich aber auch erkennen, welche Gruppenmitglieder das Vertrauen des Gegenübers wertschätzen und welche eher dazu neigen, Vertrauen zu missbrauchen.

Was hat eine Vertrauensperson gegenüber dem Arbeitgeber?

Eine Vertrauensperson hat eine Geheimhaltungspflicht, auch gegenüber dem Arbeitgeber. Sie arbeitet zukunftsorientiert, hat eine objektive und unparteiische Haltung und darf kein Urteil über die Arbeitsleistungen eines Mitarbeiters fällen. Beispiel: Pieter arbeitet als Functional Analyst in der IT-Abteilung eines KMU.

Ist die Einsetzung einer Vertrauensperson vorgeschrieben?

Die Einsetzung einer Vertrauensperson ist nicht vorgeschrieben, aber wir raten ausdrücklich dazu. Die Anwesenheit einer Vertrauensperson am Arbeitsplatz bedeutet eine zugängliche Hilfe für die Mitarbeiter, die sie rechtzeitig in Anspruch nehmen können.