Inhaltsverzeichnis
Was ist Gruppensupervision?
Gruppensupervision ist ein Beratungsformat, in dem eine Kleingruppe von Fachkräften (meist unterschiedlicher Organisationen) über einen längeren Zeitraum berufliche Fragen unter Anleitung eines/einer professionellen Supervisor*in reflektiert.
Was ist eine Supervisionsgruppe?
Supervision stammt von den lateinischen Wörtern „super“ und „vision“, was so viel wie „über“ und „beobachten/sehen“ bedeuten. Eine allgemeine Definition lautet, das Einnehmen einer hilfreichen Vogelperspektive. Doch umgangssprachlich spricht man von einer Form der Beratung für Einzelpersonen, Teams oder Gruppen.
Wie ist die Abgrenzung zwischen Supervision und Coaching möglich?
Gegenüber diesen Methoden ist die Abgrenzung relativ leicht: weder Supervision noch Coaching sind in der Hauptsache regressiv-reparative Verfahren und daher deutlich von der Psychotherapie unterschieden, wenn auch in unterschiedlichem Maß psychotherapeutische Aspekte einfließen können (Sejkora 1994).
Wie kann das Mitarbeitercoaching durchgeführt werden?
Das Mitarbeiter Coaching kann als Einzel- oder als Teamcoaching durchgeführt werden. Oft übernimmt die Führungskraft die Rolle des Coachs. Manchmal entscheiden sich Unternehmen aber auch für die Zusammenarbeit mit einem externen, professionell ausgebildeten Coach.
Was ist der Supervisor für ein Team?
Der Supervisor eröffnet einen erweiterten Blickwinkel auf eine Situation (Konflikt, Change-Prozess, Restriktion etc.) Durch seine Impulse werden vernachlässigte Aspekte in den Blick genommen. Er fördert die gemeinsame Erforschung und Reflexion der Abläufe im Team und regt zu direkter direkte Kommunikation an.
Wie verläuft das Coaching im Coaching?
Prozeßverlauf des Coachings:Coaching verläuft in einem hierarchischen Prozeß: Ausgangspunkt ist das konkrete Verhalten bzw. die Probleme damit; von dort wird auf die reflexive (Denk-) Ebene übergegangen, um die entsprechenden Blockaden festzustellen, die für das Problem mitverursachend sind.