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Was ist meine Verantwortung als Führungskraft?
Als Führungskraft sind Sie ausschließlich verantwortlich für den Betriebsteil, der in Ihrem Aufgabenbereich liegt. Ihre Verantwortung endet dort, wo die persönliche Möglichkeit des Eingreifens aufhört. Übrigens: Auch Ihre übergeordneten Vorgesetzten – ohne Ausnahme – sind verantwortlich für die Arbeitssicherheit!
Was bedeutet Verantwortung übertragen?
Delegieren bedeutet, Aufgaben und Verantwortung an andere abzugeben. Sie schaffen sich Freiräume und Sie geben dem anderen das Vertrauen, dass auch er die Aufgabe schafft. Mitarbeitende, denen Verantwortung übertragen wird, sind motivierter, arbeiten eigenständiger und denken mit.
Wer hat die Verantwortung für etwas?
Wer die Verantwortung für etwas hat, ist derjenige, der der Ärger abbekommt, wenn das Ergebnis nicht gut genug ist, die Deadline nicht eingehalten werden kann, der Chef nicht zufrieden ist oder der Kunde sich beschwert. Der Verantwortliche ist immer der, auf den mit dem Finger gezeigt werden kann.
Was ist die Verantwortung für die Karriere?
Verantwortung kann für die Karriere also beides sein: Ein Turbo, wenn Sie aufsteigen wollen, aber auch eine Gefahr, wenn Sie gar nicht mehr Verantwortung tragen wollen oder Sie gäntlich falsch mit der großen Zuständigkeit umgehen.
Was schützt den Arbeitnehmer am Arbeitsplatz?
Das Gesetz schützt Mitarbeiter zwar, ist aber kein Freibrief, um ungestraft Schäden verursachen zu können. Entscheidend ist im Zweifelsfall, was zu dem Schaden geführt hat. Haftung am Arbeitsplatz: Wann zahlt der Arbeitnehmer?
Ist der Schaden für einen Arbeitnehmer anteilig?
Steht der Schaden, für den eine Haftung am Arbeitsplatz gefordert wird, in keinerlei sinnvollem Verhältnis zum Gehalt eines Arbeitnehmers, können die Richter selbst bei grober Fahrlässigkeit darauf entscheiden, dass der Schaden nur anteilig zulasten des Mitarbeiters fällt.