Was ist positive Führung?

Positive Führung stellt das Wohlbefinden der Menschen im Unternehmen und die Leistungsfähigkeit der Organisation in den Mittelpunkt. Der positive Führungsansatz besteht aus vier Elementen: der Talenteentwicklung, dem Engagement, der Entwicklung einer Vision und der Beteiligung (Teamentwicklung).

Warum Positive Leadership?

Ein Positive Leader vermittelt Sinn in der Arbeit. Er trägt dazu bei, dass seine Mitarbeitenden Sinn in der Arbeit erleben und dass sie wissen, wozu ihre Arbeit wichtig ist. Er vermittelt seinen Mitarbeitenden, dass sie wertvolle Arbeit leisten.

Was ist wichtig für die Führung?

Für Klarheit sorgen. Das ist ein zentraler Punkt, damit Führung gelingt, und insofern die vielleicht wichtigste Botschaft aus der Natur. Denn wenn Ihre Mitarbeiter sich nicht geführt fühlen, kommt es entweder zur Anarchie, wie bei Ameisen, denen man die Königin nimmt.

Wie ist die Entwicklung ihrer Führungseigenschaften?

Wenn es um die Entwicklung Ihrer Führungseigenschaften geht, ist es immer lohnenswert, auch einen intensiveren Blick auf den von Ihnen bevorzugten Führungsstil zu werfen. Die Mehrzahl der Führungskräfte, die wir beraten und gecoacht haben, ist auf ihre Rolle nur unzureichend und rudimentär vorbereitet worden.

Warum wird das Fehlen der ethischen Führung angezeigt?

Das fehlen der ethischen Führung angezeigt, die in den Aufbau des Unternehmens Zusammenbruch wurde zergliedert in unzählige Bücher, Filme, Dokumentationen, Zeitungsartikel und sogar Theater. In der Wirtschaft, Ihr Ruf ist alles, und wenn Sie das falsche tun, werden die Menschen daran erinnern für eine lange Zeit.

Was sehen die Befragten von schlechtem Führungsverhalten?

80\% der Befragten sehen in schlechtem Führungsverhalten keinen Grund, sich von Führungskräften zu trennen. Vielmehr geben 90\% der Befragten dem operativen Ergebnis einen hohen bzw. sehr hohen Stellenwert. Und nur 17\% der Befragten interessieren sich der Befragung zufolge dafür, wie hoch die Fluktuationsrate unter ihren Mitarbeitern ist.