Was kann in Tarifverträgen geregelt werden?

Der Tarifvertrag regelt Rechte und Pflichten der Tarifvertragsparteien. Er regelt Löhne, Gehälter, die Arbeitszeit und weitere Arbeitsbedingungen von ArbeitnehmerInnen einer Branche oder eines Unternehmens. Die Höhe des Entgelts und die Länge der Arbeitszeit können nur im Tarifvertrag geregelt werden.

Wann darf vom Inhalt eines Tarifvertrags abgewichen werden?

Abweichung von einem Tarifvertrag: Insbesondere, wenn der Tarifvertrag wegen gegenseitiger Tarifbindung oder Allgemeinverbindlichkeit auf das Arbeitsverhältnis anwendbar ist, kann hiervon nur dann zu Lasten des Arbeitnehmers abgewichen werden, wenn der Tarifvertrag dies ausdrücklich durch eine Öffnungsklausel zulässt.

Was steht in einem Manteltarifvertrag?

Darunter fallen wesentliche Rahmenbedingungen wie beispielsweise Arbeitszeiten, Urlaubsanspruch, Einstellungs- und Kündigungsbedingungen und -fristen, Krankheitsregelungen und Lohnzuschläge, beispielsweise für Mehr-, Schicht- oder Nachtarbeit.

Was unterscheidet einen Firmentarifvertrag von einem Verbandstarifvertrag?

Der Verbandstarifvertrag (Flächentarifvertrag) wird zwischen mehreren Arbeitgeberverbänden und der Gewerkschaft abgeschlossen. Der Firmentarifvertrag wird zwischen einem Arbeitgeber und der Gewerkschaft geschlossen. Er gilt regelmäßig nur für das einzelne Unternehmen oder den Konzern.

Was ist der Tarifvertrag im Einzelhandel?

Der Tarifvertrag im Einzelhandel. Wer ohne ihn arbeitet, verdient meist weniger: Die Rede ist von einem Tarifvertrag. Dieser definiert alle ausschlaggebenden Punkte einer Anstellung, zum Beispiel die Vergütung sowie die Arbeits- und Urlaubszeiten.

Wie ist die Vergütung im Tarifvertrag zulässig?

Steht im Tarifvertrag eine Vergütung von 12,50 € pro Stunde, muss dieser Lohn ausgezahlt werden. Abweichungen von Tarifnormen zu Ungunsten der Beschäftigten sind nur zulässig, wenn dies in der tariflichen Regelung durch eine Öffnungsklausel zugelassen ist.

Was gibt es für einen betrieblichen Tarifvertrag?

Im Regelfall gibt es folgende: Einen betrieblichen Geltungsbereich: Dieser Bereich des Tarifvertrages bedeutet, dass der Vertrag gültig ist, der für die ganze Branche üblich ist, in der das Unternehmen operiert.

Was ist ein Tarifvertrag in Deutschland?

Ein Tarifvertrag stellt in Deutschland einen Vertrag dar, der zwischen den sogenannten Tarifvertragsparteien vereinbart wird. Zu diesen Parteien gehören einerseits die Gewerkschaften und andererseits Arbeitgeberverbände beziehungsweise ein einzelner Arbeitgeber. Eine Gewerkschaft kann so gut wie alle Belange eines…