Was kommt mit der Unternehmenskultur zusammen?
Die Unternehmenskultur und alles, was mit ihr zusammenhängt, kommt am Personalwesen nicht vorbei. Besonders betroffen sind die Bereiche Recruiting und Change Management. Beim Recruiting wird idealerweise nicht nur auf die Qualifikationen und die „hard skills“ der Bewerbenden geschaut.
Was ist das Ziel der Unternehmenskultur?
Ein wichtiges Ziel der Unternehmenskultur ist das Erreichen eines gewissen Ansehens, einer Reputation; die Handlungen und Verhaltensweisen der Mitarbeiter und Führungskräfte tragen direkt zur Wahrnehmung nach Außen bei und somit zum Bild, das Außenstehende vom Unternehmen haben.
Welche Unternehmenskultur hat Einfluss auf das Wohlbefinden der Mitarbeiter?
Letztendlich hat die Unternehmenskultur großen Einfluss auf das Wohlbefinden und damit auch die Motivation der Mitarbeiter. Die „eine“ und richtige Kultur gibt es dabei nicht, allerdings können Maßnahmen getroffen werden, um eine Unternehmenskultur zu fördern, die zum wirtschaftlichen Wachstum des Unternehmens beiträgt.
Was sind die Werte und Verhaltensweisen einer Unternehmenskultur?
Die Werte und Verhaltensweisen sind sehr klar und nicht widersprüchlich und relativ umfassend. Des weiteren verfügen starke Unternehmenskulturen über eine große Verbreitung im Unternehmen. Wo Subkulturen auftreten, deuten diese eher auf eine schwache Unternehmenskultur hin.
Was sind die wichtigsten Modelle zur Unternehmenskultur?
Unternehmenskultur: Die wichtigsten Modelle zur Analyse und Veränderung der Unternehmenskultur im Überblick. Peters und Waterman beschreiben in ihrem 7-S-Modell, dass Unternehmen mehr als nur eine Struktur haben, in dem sie drei harte und vier Weiche Faktoren als Standbeine des Erfolgs identifizieren.
Wie wichtig ist eine spezifische Unternehmenskultur?
Jede Organisation besitzt eine spezifische Unternehmenskultur. Die wenigsten wissen jedoch, wie wichtig diese Kultur für den langfristigen Erfolg des Unternehmens ist. Denn eine positive Organisationskultur stellt sicher, dass sich die Mitarbeitende wohlfühlen und sich mit dem Unternehmen identifizieren.