Was lässt sich unter dem Begriff der Personalplanung definieren?

Personalbedarfsplanung – Weiter gefasst lässt sich unter dem Begriff der Personalplanung außerdem noch die Personalbeschaffung und Personalfreisetzung, der Personaleinsatz und die Personalentwicklung, die Personalerhaltung sowie das Personalcontrolling inkl. der Personalkostenplanung subsumieren.

Was ist das generelle Ziel der Personalplanung?

Das generelle Ziel der Personalplanung besteht darin, die für betriebliche Zwecke benötigten Mitarbeiter bereitzustellen und Bedingungen zu schaffen, die eine wirtschaftliche und den Interessen des einzelnen entsprechende Tätigkeit ermöglichen. Im Rahmen von personalwirtschaftlichen Einzelplänen wird dieses Ziel konkretisiert.

Was ist die Personalbeschaffung?

Die Personalbeschaffung (englisch recruitment, recruiting) ist Teil der Personalwirtschaft und befasst sich mit der Deckung eines zuvor definierten Personalbedarfs.

Wie lässt sich die Personalbedarfsplanung weiter gefasst werden?

Personalbedarfsplanung- Weiter gefasst lässt sich unter dem Begriff der Personalplanung außerdem noch die Personalbeschaffung und Personalfreisetzung, der Personaleinsatz und die Personalentwicklung, die Personalerhaltung sowie das Personalcontrolling inkl. der Personalkostenplanung subsumieren.

Welche Aufgaben sind in der Personalplanung von Bedeutung?

Ebenso sind Einsatzort beziehungsweise Abteilungen von Bedeutung. Zu den Aufgaben und Fachbereichen der Personalplanung gehören die Personalbestandsplanung, die Personalbedarfsplanung, die Personalentwicklung, die Personalbeschaffung und die Personalfreisetzungsplanung.

Wie betrachtest du deine Charakterisierung im Gesamtwerk?

Im Schluss deiner Charakterisierung betrachtest du die Person im Gesamtbild. Du kannst hervorheben, wie sie sich im Gesamtwerk einordnet und welche Entwicklung sie erkennen lässt. Je nach Aufgabenstellung ist hier Platz für eine persönliche Bewertung der Person beziehungsweise für eine kritische Auseinandersetzung mit ihrem Charakter.

Was ist eine strategische Personalplanung?

Unter einer strategischen Personalplanung wird in der Regel die langfristige Ausrichtung auf Unternehmensziele und -strukturen verstanden. Sie beinhaltet die quantitative und qualitative Planung von Mitarbeiterkapazitäten.