Was macht die MAV?

Mitarbeitervertretungen, kurz MAV genannt, heißen die betrieblichen Interessenvertretungen der Mitarbeiter nach kirchlichem Arbeitsrecht. Sie sind den Betriebsräten in gewerblichen Unternehmen oder den Personalräten im Öffentlichen Dienst ähnlich.

Was darf die MAV?

Die Aufgaben der Mitarbeitervertretung (MAV) sind mit denen von Betriebs- und Personalrat vergleichbar. Sie repräsentiert die Belegschaft der Einrichtung gegenüber dem Dienstgeber und wacht darüber, dass alle Mitarbeiter auf Recht und Billigkeit behandelt werden.

Was bedeutet MAV in der Pflege?

Die MAV (Mitarbeitervertretung) ist die Interessensvertretung der kirchlich angestellten Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter. Sie ist vergleichbar mit den Personalräten des Öffentlichen Dienstes oder den Betriebsräten in Wirtschaftsbetrieben.

Was ist eine MAV Wahl?

Wo ist eine MAV zu bilden? Vor der Wahl der Mitarbeitervertretung ist zu prüfen, ob mindestens fünf wahlberechtigte Mitarbeiter(innen) in der Einrichtung beschäftigt sind, von denen mindestens drei wählbar sind.

Was ist der Unterschied zwischen Betriebsrat und Mitarbeitervertretung?

Hier liegt wohl der größte Unterschied. Während der BR staatliche Arbeitsgerichte anrufen und seine Rechte mit Zwangsmitteln durchsetzen kann, besteht für die MAV lediglich die Möglichkeit das Kirchengericht anrufen. Dieses kann nämlich keine Zwangsmittel gegen den Arbeitgeber verhängen.

Wie wird man MAV Vorsitzender?

Die Wahl der Vorsitzenden erfolgt in einer geheimen Wahl. Das schreibt das MVG vor. Die MAV kann auch nicht einvernehmlich oder durch Beschluss davon abweichen. Es muss daher auf Stimmzetteln, die keinen Rückschluss auf das Abstimmungsverhalten zulassen, gewählt werden.

Ist MAV Arbeit Arbeitszeit?

Außerhalb der regulären Arbeitszeit liegende MAV-Tätigkeit ist keine Arbeitszeit im Sinne des Arbeitszeitgesetzes (Betriebsratstätigkeit ist nicht mit der Arbeitsleistung zu vergleichen und ist deshalb arbeitsschutzrechtlich nicht als Arbeitszeit zu werten – BAG-Urteil vom 19.7.1977, AP Nr. 29 zu § 37 BetrVG 1972).

Was bedeutet GMAV?

Aufgaben der GMAV – Gesamtmitarbeitervertretung Aufgaben der GMAV sind: Belange, die mehr als eine Einrichtung betreffen, in der Regel alle Einrichtungen bei DfM, werden von der Gesamtmitarbeitervertretung mit der Geschäftsführung (ggf. mit von der GF delegierten Personen) verhandelt.

Warum ist MAV wichtig?

Sie suchen im frühen Stadium nach Lösungen, mit denen alle Beteiligte leben können, und tragen auf diese Weise zu einem harmonischen Betriebsklima bei. Eine gute MAV leistet auch einen Beitrag dazu, Burnout zu vermeiden.

Wer ist Mitarbeiter im Sinne der Mavo?

Das sind Mitarbeiter in herausgehobener Stellung, die ohne zum vertretungs- berechtigten Organ (Nr. 1) oder zur bestellten Leitung (Nr. 2) zu gehören, aufgrund ihrer Entscheidungsbefugnisse Aufgaben und Tätigkeit der Einrichtung beeinflussen können.

Was ist der Wahlausschuss?

Der Wahlvorstand ist ein Gremium zur Durchführung von Wahlen in der Politik und bei Betriebs- und Personalratswahlen.

Was ist der Unterschied zwischen Betriebsrat und Personalrat?

Einen Betriebsrat gibt es in der Privatwirtschaft, der Personalrat wird im öffentlichen Dienst gewählt. Bei Fragen und Problemen rund um die Arbeit sind sie die richtigen Anlaufstellen für alle Beschäftigten. Voraussetzung dabei ist, dass der Betrieb oder die Dienststelle mehr als fünf Beschäftigte hat.

Was sind die Aufgaben der Mitarbeitervertretung?

Die Aufgaben der Mitarbeitervertretung (MAV) sind mit denen von Betriebs- und Personalrat vergleichbar. Sie repräsentiert die Belegschaft der Einrichtung gegenüber dem Dienstgeber und wacht darüber, dass alle Mitarbeiter auf Recht und Billigkeit behandelt werden.

Was sind die Rechte und Pflichten der Mitarbeitervertretung?

Ihre Aufgaben sind vergleichbar mit denen von Betriebsräten im gewerblichen Bereich und von Personalräten in den öffentlichen Verwaltungen. Rechte und Pflichten der Mitarbeitervertretung regelt die Mitarbeitervertretungsordnung (MAVO).

Welche Regelungen gelten für die Mitarbeitervertretung?

Mitarbeitervertretung (MAV) Ihre Regelungen sind kirchenrechtlich verbindlich und gelten für alle kirchlichen und caritativen Einrichtungen eines Bistums. Das Betriebsverfassungsgesetz oder die Personalvertretungsgesetze des Bundes und der Länder gelten nicht.

Was bedeutet die Vertretung eines anderen Mitarbeiters?

Vertretung eines anderen Mitarbeiters bedeutet, daß implizit zusätzliche Verknüpfungen für die Dauer der Vertretung in der Aufbauorganisation hinzugefügt werden. Der Vertreter kann für die Dauer der Vertretung „fremde“ Workitems bearbeiten.