Was macht ein Karriere Coach?

Karrierecoaching oder auch Karriereberatung, Jobcoaching, berufliches Coaching, Laufbahnberatung u.s.w. was genau ist das eigentlich? Kurz gesagt, ist es die professionelle Begleitung von Menschen in deren beruflicher Entwicklung. Karrierecoaching verbindet zwei Elemente, nämlich Coaching und Arbeitsmarktexpertise.

In welchen Bereichen kann man als Coach arbeiten?

Coaching findet sich in verschiedenen Bereichen, sowohl im medizinischen, im Management oder auch im Leistungssport. Allgemein zusammengefasst geht es um die professionelle Beratung im beruflichen Bereich. Es gibt verschiedene Konzepte und Ausrichtungen, Gruppen- und Einzel Coachings.

Wann ist ein Coaching sinnvoll?

Wann ist ein Coaching sinnvoll? Coaching dient dabei grundsätzlich nicht zur Beseitigung von Problemen und Defiziten, sondern auch zur Leistungsverbesserung und dem Leistungserhalt, z.B. bei einer Beförderung, einem Stellenwechsel oder zur Vorbereitung auf eine neue Aufgabe im Ausland.

Wie lange dauert das Karriere Coaching?

Das Karriere Coaching ist keine Motivationsveranstaltung. Es geht nicht darum, Sie in wenigen Tagen anzuheizen und auf den Kopf zu stellen. Der außergewöhnliche Erfolg bei nahezu allen Teilnehmern wird durch die langfristige Betreuung über mehr als 6 Monate sichergestellt.

Was ist ein guter Coach?

Ein guter Coach, wird Ihnen dabei helfen, Horizonte zu erweitern, neue Ziele zu entdecken und zu setzen. Damit daraus ein Erfolg wird, sollten Sie nicht nur Veränderungswillen mitbringen, sondern auch echten Abenteuerwillen. Die Lust und Neugier auf Neues ist dabei essenziell.

Was beinhaltet ein umfassendes Coaching?

Ein umfassendes Coaching beinhaltet auch Ihre Wirkung auf andere, den Abgleich von Selbstwahrnehmung und Fremdwahrnehmung. Auch dazu benötigt der Coachee Offenheit und Reflexionsvermögen. Andernfalls bleibt das Coaching inhaltlich eher schmalspurig.

Was sind die Phasen der Coach-Wahl?

Natürlich werden diese Phasen in der Praxis nie so scharf abgegrenzt, aber sie zeigen ebenfalls, worauf Sie bei der Coach-Wahl achten sollten: Vorgespräch. Vereinbarung. Analyse. Veränderung. Umsetzung. Erfolgskontrolle. Abschluss.

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