Inhaltsverzeichnis
Was macht man N mit einem psychisch Kranken?
Es ist hilfreich, dem psychisch Erkrankten gut zuzuhören und ihm Zeit zu geben, seine Probleme und seine Sicht der Dinge zu erklären. Zeigen Sie Interesse an seiner Sichtweise und versuchen Sie, Verständnis für ihn und seine Probleme aufzubringen. Vermeiden Sie es dagegen, ihm gute Ratschläge zu geben.
Wie haben psychische Erkrankungen in der Arbeitswelt geführt?
Psychische Erkrankungen haben in den letzten fünf bis zehn Jahren zu einer gesamtgesellschaftlichen Diskussion weit über die Arbeitswelt hinaus geführt. Insbesondere durch die mediale Aufmerksamkeit und die Präsenz prominenter Betroffener erlebt das Thema einen langsamen Wandel hin zu mehr Bewusstheit und Akzeptanz.
Wie geht es mit psychisch kranken Mitarbeitern?
Dabei geht es für sie in erster Linie darum, erkennen zu können, wann ein Mitarbeiter psychisch krank ist und wie sie mit den Betroffenen sprechen können – auf eine Art und Weise, die motivierend und hilfreich für beide Seiten ist. Maßgeblich für einen gelingenden Umgang mit betroffenen Mitarbeiter (inne)n ist die innere Haltung der Vorgesetzten.
Wie ist das mit psychisch belasteten und erkrankten Mitarbeitern?
Insbesondere durch die mediale Aufmerksamkeit und die Präsenz prominenter Betroffener erlebt das Thema einen langsamen Wandel hin zu mehr Bewusstheit und Akzeptanz. Allerdings gibt es in der Arbeitswelt noch immer Vorbehalte und Unsicherheiten im Umgang mit psychisch belasteten und erkrankten Mitarbeiter (inne)n.
Wie steigt die psychisch bedingte Arbeitsunfähigkeit?
Die psychisch bedingte Arbeitsunfähigkeit steigt in den letzten 40 Jahren von 2 \% auf 16,6 \%. Eine Verfünffachung der Krankheitstage durch psychische Krankheiten kann festgestellt werden. Psychische Erkrankungen sind heute die zweithäufigste Diagnosegruppe bei Krankschreibungen und Arbeitsunfähigkeit.