Was muss ein attraktiver Arbeitgeber bieten?
Employer of Choice: Diese Faktoren machen gute Arbeitgeber aus
- Eine angenehme Arbeitsatmosphäre.
- Weiterentwicklungsmöglichkeiten.
- Work-Life-Balance.
- Faires Gehalt und attraktive Sozialleistungen.
- Umwelt- und Sozialbewusstsein.
Was erwarten Sie von Ihrem neuen Arbeitgeber?
Eine gute Arbeitsatmosphäre und flexible Arbeitszeiten sind die wichtigsten Erwartungen, die deutsche Bewerber an ihren neuen Arbeitsplatz stellen. Erst mit einigem Abstand folgen auf Platz drei und vier Aufstiegsmöglichkeiten (37 Prozent) und eine überdurchschnittlich hohe Bezahlung (34 Prozent).
Welche Faktoren sind wichtig für den Erfolg eines Arbeitgebers?
Faktoren wie abwechslungsreiche Tätigkeiten, Work-Life-Balance und Verantwortung folgen auf die zuvor genannten. Sowohl Männer als auch Frauen, stufen die wichtigsten Kriterien ähnlich ein. Der Erfolg eines Arbeitgebers ist für beide Geschlechter von großer Bedeutung. Es gibt nicht nur geschlechterspezifische Unterschiede.
Welche Eigenschaften werden von Arbeitgebern besonders geschätzt?
Laut Statista gibt es einige Eigenschaften, die von Arbeitgebern besonders geschätzt werden.[1] Dazu zählen: 1 Teamfähigkeit 2 Ehrlichkeit 3 Loyalität 4 Verantwortungsbewusstsein 5 Zuverlässigkeit 6 Flexibilität
Welche Faktoren sind wichtig bei der Wahl des Arbeitgebers?
Insgesamt ist den Mitarbeitern eine gute Arbeitsatmosphäre bei der Wahl des Arbeitgebers wichtig. Faktoren wie abwechslungsreiche Tätigkeiten, Work-Life-Balance und Verantwortung folgen auf die zuvor genannten. Sowohl Männer als auch Frauen, stufen die wichtigsten Kriterien ähnlich ein.
Was sind die Eigenschaften eines attraktiven Arbeitgebers?
Was die generellen Eigenschaften eines attraktiven Arbeitgebers ausmachen, so kann es größere individuelle Unterschiede geben. Was für den einen ein großer Pluspunkt ist, kann beim Nächsten als Minuspunkt gewertet werden. Dennoch haben diejenigen Arbeitgeber, die von der Mehrheit als attraktive Arbeitgeber eingestuft werden, viele Gemeinsamkeiten.