Was muss eventuell am Arbeitsplatz verändert werden wenn eine Mitarbeiterin schwanger wird?

§ 4 des MuSchG bestimmt einige Verbote. Danach dürfen schwangere Mitarbeiterinnen nicht mehr gesundheitsgefährdenden Stoffen und Strahlen ausgesetzt sein, auch nicht Gasen, Dämpfen, Hitze, Kälte, Nässe und Staub. Weiterhin dürfen Lärm und Erschütterungen nicht vorkommen.

Was passiert wenn Chef Schwangerschaft nicht meldet?

Erhält eine schwangere Mitarbeiterin eine Kündigung, etwa weil sie den Arbeitgeber noch nicht über die Schwangerschaft informiert hatte, muss sie das Unternehmen innerhalb von zwei Wochen über ihre Schwangerschaft in Kenntnis setzen, sonst ist die Kündigung wirksam.

Wird man für Schwangerschaftsuntersuchungen freigestellt?

Die Freistellung für Untersuchungen, die bei Schwangerschaft und Mutterschaft erforderlich ist, wird in § 7 Mutterschutzgesetz/MuSchG geregelt. Legt der Arzt den Untersuchungstermin in die Arbeitszeit, dann hat eine werdende Mutter auch grundsätzlich Anspruch auf Freistellung von der Arbeit für die dafür nötige Zeit.

Welche gesetzliche Grundlagen gelten für eine schwangere Mitarbeiterin?

Diese betreffen sowohl die Gestaltung des Arbeitsplatzes der schwangeren Mitarbeiterin, den allgemeinen Mutterschutz und generell die Einsatzmöglichkeiten einer werdenden Mutter im Betrieb. Als bindende gesetzliche Grundlage für Unternehmen jeder Größe, die schwangere Mitarbeiterinnen beschäftigen, fungiert das Mutterschutzgesetz (MuSchG).

Welche Vorgaben gibt es für Schwangere?

Und es gibt noch zwei weitere Vorgaben für Sie: Sie müssen die zuständige Aufsichtsbehörde (§ 20 MuSchG, meist das Gewerbeaufsichtsamt) umgehend über die Mitteilung der Schwangeren informieren. Sie dürfen die Mitteilung der Schwangeren Dritten nicht unbefugt zur Kenntnis geben (§ 5 Abs. 1 S. 3 und 4 MuSchG).

Wann darf die Frage nach einer Schwangerschaft gestellt werden?

Sogar die Frage nach einer Schwangerschaft darf unter Umständen gestellt werden – nämlich dann, wenn eine Schwangere den jeweiligen Job nur bedingt oder gar nicht ausüben könnte. Das kann ein Beruf sein, in dem sie schwere Lasten heben müsste und somit ihre Gesundheit und die des Kindes gefährden würde.

Welche Pflichten haben Mitarbeiter gegenüber der schwangeren Mitarbeiterin?

Pflichten gegenüber der schwangeren Mitarbeiterin 1 arbeitszeitlichen Gesundheitsschutz (§ 3 – § 8 MuSchG), 2 den betrieblichen Gesundheitsschutz (§ 9 – § 15 MuschG), 3 den ärztlichen Gesundheitsschutz (§ 16 MuSchG), 4 den besonderen Kündigungsschutz (§ 17 MuSchG) More