Was muss ich beachten wenn ein Mitarbeiter Drogen nimmt?

Drogenkonsum eines Mitarbeiters: Arbeitgeber muss Kündigungsgrund beweisen. Der Konsum von Drogen, während der Arbeitszeit oder privat, kann grundsätzlich zur Kündigung eines Arbeitsverhältnisses führen. Der Arbeitgeber muss jedoch beweisen, dass sein Mitarbeiter tatsächlich Drogen konsumiert hat.

Kann man gekündigt werden weil man kifft?

In der Regel geht es den Chef nichts an, was Mitarbeiter in ihrer Freizeit machen. Doch wer am Wochenende kifft, kann deshalb gekündigt werden. Eine Kündigung wegen „Kiffens“ in der Freizeit ist möglich, wenn der Drogenkonsum ein Sicherheitsrisiko ist.

Kann man Mitarbeiter zum Drogentest schicken?

Unter gewissen Voraussetzungen darf der Arbeitgeber Alkohol- und Drogentests durchführen – auch stichprobenartig. Dabei darf nur getestet werden, ob Sie im Dienst unter dem Einfluss von Drogen stehen. Es darf nicht in einer Art und Weise getestet werden, dass eine Kontrolle Ihres Privatlebens erfolgt.

Ist der Drogentest überhaupt einsatzfähig?

Nämlich dann, wenn zu Arbeitsbeginn noch Drogen im Körper sind und der Mitarbeiter nicht einsatzfähig ist. Ist das der Fall, ordnen Arbeitgeber bei den Betroffenen einen Drogentest an, um auf Nummer sicher zu gehen. Doch dürfen Arbeitgeber Mitarbeiter überhaupt zum Drogentest schicken?

Wie können sie einen Drogentest durchführen?

Er muss die Chance haben, den Drogentest bei einem Arzt seiner Wahl durchführen zu lassen. Dabei müssen Sie sich als Arbeitgeber damit begnügen, dass Ihnen der Arzt die Arbeitsfähigkeit des Mitarbeiters bestätigt. Die Testergebnisse oder weitgehende Diagnosen erhalten Sie als Arbeitgeber auf keinen Fall.

Ist ein Drogentest gerechtfertigt?

Nur wenn die ausgeschriebene Stelle unbedingt danach verlangt, dass keine Abhängigkeit vorliegt, kann ein Drogentest gerechtfertigt sein. Bei bestehenden Arbeitsverhältnissen muss ein begründeter Verdacht vorliegen, dass der Beschäftigte sich aufgrund seiner Abhängigkeit nicht mehr für die jeweilige Tätigkeit eignet.

Wie kann man einen Arbeitnehmer zu einem Drogentest zwingen?

Neben einem Drogentest im Einstellungsverfahren und aufgrund von Betriebsvereinbarungen hat ein Arbeitgeber allerdings keine rechtliche Handhabe, einen Arbeitnehmer zu einem Drogentest zu zwingen. Jedoch kann sich eine Weigerung durch den Arbeitnehmer natürlich sehr negativ auswirken.