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Was passiert wenn ich trotz Kündigungsfrist nicht zur Arbeit gehe?
Erscheint der Arbeitnehmer vor Ablauf der Kündigungsfrist einfach nicht mehr zur Arbeit, verletzt er seine Hauptleistungspflicht aus dem Arbeitsvertrag. Bleibt der Arbeitnehmer der Arbeit unentschuldigt fern, muss der Arbeitgeber die Vergütung somit in der Regel nicht weiterzahlen.
Ist man verpflichtet auf der Arbeit einspringen?
Es gibt keine Pflicht einzuspringen Grundsätzlich sind Arbeitnehmer nicht verpflichtet, außerhalb ihres einmal festgelegten Dienstplans einzuspringen. Der Arbeitgeber besitzt zwar ein sogenanntes Direktionsrecht zu Ort und Zeit der Arbeitsleistung.
Hat der Mitarbeiter einen sogenannten Arbeitszeitbetrug begangen?
Für die Richter spielt demnach keine Rolle, ob der Mitarbeiter einen sogenannten Arbeitszeitbetrug begangen hat oder er die versäumte Zeit in der Mittagspause nacharbeiten wollte (Az.: 7 Sa 385/07).
Was enthält eine Verschwiegenheitserklärung für Mitarbeiter?
In der Verschwiegenheitvereinbarung sind die Mitarbeiter zum einen auf Ihre Pflichten im Umgang mit personenbezogenen Daten hinzuweisen. Darüber hinaus enthält sie auch regelmäßig Angaben zu den möglichen Konsequenzen einer Zuwiderhandlung. Eine unverbindliche Vorlage für eine Verschwiegenheitserklärung für Mitarbeiter finden Sie hier .
Warum dürfen Chefs ihren Mitarbeitern verbieten?
Im Übrigen dürfen Chefs ihren Mitarbeitern grundsätzlich verbieten, sich in der Arbeitszeit zu entfernen, ohne das begründen zu müssen, betont Kunze. Schließlich erbringe der Arbeitnehmer dann nicht die Arbeitsleistung, zu der er vertraglich verpflichtet sei.
Welche Mitarbeiter können zur Verschwiegenheit verpflichtet werden?
Mitarbeiter können in Bezug auf unterschiedliche Aspekte von ihren Arbeitgebern zur Verschwiegenheit verpflichtet werden: 1 Betriebsgeheimnisse 2 personenbezogene Daten von Dritten 3 personenbezogene Daten von anderen Mitarbeitern