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Gesetzgeber schreibt Ersatzruhetag vor Der Paragraph schreibt außerdem vor, dass dem Arbeitnehmer für jeden Sonntag oder Feiertag, an dem er arbeitet, ein Ersatzruhetag zusteht. Für jeden gearbeiteten Sonntag muss der Arbeitnehmer innerhalb von zwei Wochen einen Ersatzruhetag bekommen.
Nach dem Arbeitszeitgesetz dürfen andere Arbeitnehmer sonntags nicht arbeiten. Selbstständige, wie auch der fleißige Handelsvertreter und der Vermögensberater, dürfen also durchaus tätig sein; seine Angestellten allerdings nicht. 2. Das bundesweite Ladenschlussgesetz gibt es seit Jahren schon nicht mehr.
Ist die Arbeit problemlos am Sonntag erledigt?
Grundsätzlich gilt: Wenn die Arbeit auch problemlos an einem anderen Werktag erledigt werden kann, darf dein Chef dich nicht zu Sonntagsarbeit heranziehen. Aber nicht jeder Job lässt es zu, dass am Sonntag alle Pause machen.
Ist die Arbeit auch an einem Werktag erlaubt?
„Grundsätzlich gilt jedoch die Faustregel: Kann die Arbeit auch an einem Werktag erledigt werden, ist eine Sonn- und Feiertagsarbeit nicht erlaubt“, erläutert Anwalt Dr. Gerwin Sonntag von der Kanzlei Bernzen Sonntag. Bevor es aber zum Streit mit Ihrem Vorgesetzten kommt, lesen Sie hier ein paar Tipps.
Was sind die Grundregeln für Arbeiten am Wochenende und an Feiertagen?
Arbeiten am Wochenende und an Feiertagen Das sind die Grundregeln Der Samstag wird im Arbeitszeitgesetz wie ein normaler Werktag behandelt. Eine 6-Tage-Woche ist demnach zulässig. Ganz anders der Sonntag – hier gilt die Grundregel: Arbeitnehmer dürfen an Sonntagen von 0 bis 24 Uhr nicht arbeiten.
Wie darf man an Sonntagen gearbeitet werden?
An Sonntagen darf nur in bestimmten Bereichen gearbeitet werden. Dabei dürfen sonntags nur Arbeiten geleistet werden, die an Werktagen nicht vorgenommen werden können. Folgende Bereiche sind benannt ( §10 ArbZG ): Not- und Rettungsdienste. Feuerwehr.