Was schätzen Sie an der Zusammenarbeit mit ihrem Vorgesetzten?
Die Werte, die du verkörpern solltest, sind: Offenheit, Ehrlichkeit, Transparenz und Vertrauen. Das fördert die Zusammenarbeit im Team auf verschiedenen Ebenen. Mitarbeitende, die dir vertrauen, öffnen sich, geben ehrliches Feedback und fördern damit interne Prozesse. Bezieh dein Team bei Entscheidungen mit ein.
Wie sage ich es meinem Vorgesetzten?
Starten Sie das Gespräch mit einer positiven Nachricht, erklären Sie dann Ihr Anliegen oder Ihre Bitte. Geben Sie Ihrem Chef ausreichend Zeit zum Antworten und bedanken Sie sich am Ende des Gespräches, dass er sich Zeit für Sie genommen hat.
Wie wechseln sie die Perspektive ihres Chefs?
Wechseln Sie die Perspektive. Halten Sie sich vor Augen, dass Sie es sind, der etwas von Ihrem Chef will und nicht anders herum. Es liegt an Ihnen Ihren Chef davon zu überzeugen, dass das Gespräch wichtig ist und er sich dafür Zeit nehmen sollte.
Ist ihr Vorgesetzter nicht zufrieden mit ihren Leistungen?
Sollte Ihr Vorgesetzter mit Ihren Leistungen nicht zufrieden sein, nehmen Sie die Kritik ruhig und sachlich zur Kenntnis, verzichten Sie auf Ausreden und Ausflüchte. Eine Verteidigungshaltung ist unangebracht. Wenn Kritikpunkte unbegründet sind, können Sie die Missverständnisse gleich aufklären.
Wie sie das Chef-Gespräch angehen sollten?
Wie Sie das Chef-Gespräch angehen sollten Vereinbaren Sie einen Termin. Überlegen Sie sich gute Argumente. Achten Sie auf Ihre Körpersprache. Verzichten Sie auf Schuldzuweisungen. Geben Sie konkrete Beispiele. Bieten Sie Lösungsvorschläge an. Üben Sie das Gespräch vorher.
Welche Angestellten wünschen sich einen Chef?
Viele Angestellte wünschen sich einen Chef, der ihnen den Rücken frei hält, wenn es ernst wird. Der noch hinter ihnen steht, selbst wenn sie mit dem Rücken an der Wand stehen. Der ihnen von hinten die leitende Hand auf die Schulter legt und Sicherheit gibt. Sie nach vorne laufen lässt und ihnen dabei nicht im Weg steht.