Was sind charakterliche Mängel?

Hintergrund der charakterlichen Eignungsmängeln ist regelmäßig die Abwehr von Gefahren für die Sicherheit sowie für Leib und Leben anderer. Anders formuliert ist der Inhaber einer Fahrerlaubnis charakterlich nicht geeignet ein Kraftfahrzeug zu führen, wenn er eine Gefahr für den Straßenverkehr darstellt.

Was ist eine nicht ordentliche Kündigung?

Generell ist die außerordentliche Kündigung auch als „fristlose Kündigung“ bekannt. Der Unterschied zu einer ordentlichen Kündigung liegt darin, dass die Kündigungsfrist nicht eingehalten wird , da das Arbeitsverhältnis mit sofortiger Wirkung beendet werden soll.

Was versteht man unter Eignung?

Definition: Was ist „Eignung“? Gesamtheit aller Merkmale und Eigenschaften, die einen Menschen befähigen, eine bestimmte Tätigkeit erfolgreich auszuüben.

Was bedeutet geistige Eignung?

Die geistige Eignung Die geistige (intellektuelle) Eignung wird durch (gelegentlich sogar wissenschaftlich fundierte) Auswahltests oder zum Beispiel durch ein Einstellungsgespräch ermittelt.

Was versteht man unter einer Entlassung?

Unter einer Entlassung versteht man die Beendigung des Arbeitsverhältnisses von Angestellten durch den Arbeitgeber, mit oder ohne Kündigung. Bei befristeten Arbeitsverträgen tritt sie mit dem Ende der vereinbarten Zeitspanne automatisch ein, falls der Vertrag nicht verlängert wird.

Welche Nachteile hat eine berechtigte Entlassung?

Bei einer berechtigten Entlassung hat der Arbeitnehmer erhebliche finanzielle Nachteile – zum Beispiel: Arbeiter verlieren in der Regel (je nach Kollektivvertrag) die Sonderzahlungen (Urlaubs- und Weih­nachts­geld), Angestellte haben jedenfalls Anspruch auf die anteiligen Sonderzahlungen.

Wie kann eine Entlassung ausgesprochen werden?

Wirksam ausgesprochen werden kann eine Entlassung nur, wenn ein Entlassungsgrund vorliegt. Im Gesetz sind die Entlassungsgründe aufgezählt. Hat ein Angestellter einen Entlassungsgrund gesetzt und der Chef hat davon erfahren, hat er nur wenig Zeit zu entscheiden, ob er von seinem Recht Gebrauch machen will und die Entlassung ausspricht.

Wann muss der Arbeitgeber die Entlassung aussprechen?

Sobald dem Arbeitgeber der Entlassungsgrund bekannt ist, muss er die Entlassung unverzüglich, das heißt sofort und ohne Verzögerung (= noch am selben Tag) aussprechen. Bei unklarem Sachverhalt kann mit dem Entlassungsausspruch bis zu dessen einwandfreier Klärung gewartet werden. Der Arbeitgeber darf sich dafür aber nicht unnötig lange Zeit lassen.