Was sind die wichtigsten Regelungen in der Welt der Zulagen und Zuschläge?

Die wichtigsten Regelungen in der Welt der Zulagen und Zuschläge betreffen die sogenannte SNF-Arbeit. SNF steht für Sonntag, Nacht und Feiertag. Alle drei Zeiträume sind für Sie als Arbeitgeber besonders wichtig, da Ihre Mitarbeiter hierbei einen Anspruch auf zusätzlichen Lohn besitzen.

Wie hoch ist die Zulage für einen Tischler?

Die Höhe der Zulage richtet sich nach der Leistung der Arbeitnehmer. Ein Tischler hat ein Soll von einem Stuhl pro Stunde zu erfüllen und arbeitet acht Stunden. Nach Ende der Arbeitszeit hat der Mitarbeiter acht Stühle fertigen müssen und bekommt dafür einen Lohn von 160 Euro, was einem Stundenlohn von 20 Euro entspricht.

Warum wird eine Erschwerniszulage gezahlt?

Dennoch ist es in vielen Berufen üblich, dass eine Erschwerniszulage gezahlt wird, häufig auch, weil dies in den geltenden Tarifverträgen verankert ist. Sobald Tätigkeiten verrichtet werden müssen, die an die körperliche Belastung gehen, werden normalerweise Zulagen gezahlt.

Was ist die Zulage für Arbeiten außerhalb des Ständigen Arbeitsplatzes?

Für Arbeiten außerhalb des ständigen Arbeitsplatzes bis zu 10 km kürzester Wegstrecke vom ständigen Arbeitsplatz erhält der Arbeitnehmer eine Stör- (Außerhaus-) Zulage von 10\%; außerhalb der 10-km-Zone (in Wien, Graz und Linz außerhalb der Stadtgrenze)…

Warum ist die übertarifliche Zulage unzulässig?

Da die übertarifliche Zulagedas laufende Arbeitsentgelt betrifft und eine Gegenleistung des Arbeitnehmers voraussetzt, ist ein Freiwilligkeitsvorbehalt unzulässig (BAG v. 25.4.2007 – 5 AZR 627/06). Der Betriebsrat hat]

Warum sind so berechneten und gezahlten Zulagen steuerpflichtig?

Allerdings gilt dann eine Besonderheit: Denn die so berechneten und gezahlten Zulagen sind voll steuerpflichtig. Die Zulagen werden ja nicht für tatsächlich geleistete Sonntags-, Feiertags- oder Nachtarbeit gezahlt. Das Gleiche gilt für Zuschläge, die während des Mutterschutzes weitergezahlt werden (müssen).

Was sind die Leistungszulagen im Betrieb?

Leistungszulagen, die für zusätzlich übernommene Tätigkeiten gezahlt werden. Persönliche Zulagen, die regelmäßig eine besondere Vertrauensstellung des Mitarbeiters im Betrieb vergüten. Sozialzulagen, die besonderen sozialen Situationen Rechnung tragen (z. B. Verheirateten-, Kinder-, Alters-, Wohn- und Ortszuschläge).