Was sind effiziente Löhne?
Unter einem Effizienzlohn versteht man in der Volkswirtschaftslehre einen Lohn, der oberhalb des Gleichgewichtsniveaus liegt und den ein Arbeitgeber freiwillig bezahlt, um die Arbeitsproduktivität zu erhöhen, die Fluktuationskosten zu senken, die Arbeitnehmer mit der höchsten Produktivität zu beschäftigen oder …
Warum verändern sich Angebot und Nachfrage auf dem Arbeitsmarkt?
Auf dem Arbeitsmarkt treffen Angebot und Nachfrage nach Arbeitsleistungen aufeinander. Da die Tarifpartner Löhne und Arbeitsbedingungen festlegen, wird der Arbeitsmarkt mehr durch Macht und Gegenmacht bestimmt als durch ein „freies Spiel“ von Arbeitsangebot und -nachfrage.
Was beeinflusst das Arbeitsangebot?
(i) Mengendimension: Die Höhe des Arbeitsangebotes in einer Volkswirtschaft hängt zunächst von der Zahl der erwerbsfähigen Personen ab, wobei deren Veränderung einerseits von Geburten und Sterbefällen und andererseits von der Netto-Ein- wanderung von Personen aus anderen Staaten bestimmt wird.
Was versteht man unter einem Effizienzlohn?
Unter einem Effizienzlohn versteht man in der Volkswirtschaftslehre einen Lohn, der oberhalb des Gleichgewichtsniveaus liegt und den ein Arbeitgeber freiwillig bezahlt, um die Arbeitsproduktivität zu erhöhen, die Fluktuationskosten zu senken, die Arbeitnehmer mit der höchsten Produktivität zu beschäftigen oder Arbeitsnormen zu erhöhen.
Warum ist die Effizienzlohntheorie?
Die Effizienzlohntheorien und der Insider-Outsider-Ansatz erklären, warum das so ist; nämlich warum es nicht zu einem Gleichgewicht kommt, bei dem der Arbeitsmarkt geräumt wird. Die Neoklassik entwickelte sich aus den Grundlagen der klassischen Nationalökonomie. Mit ihr erlangte die subjektive Werttheorie eine herrschende Bedeutsamkeit.
Ist die Existenz eines positiven Effizienzlohn erforderlich?
Um die Existenz eines positiven Effizienzlohn s zu sichern, ist zusätzlich die allerdings kaum restriktive Annahme erforderlich, dass die Elastizität der Arbeitsleistung bei geringem Lohn größer als Eins ist und mit zunehmender Bezahlung sinkt (d.h., zunehmende Bezahlung führt zu einer immer schwächeren Erhöhung des Arbeitseinsatz es).
Was ist eine neoklassische Effizienzlohntheorie?
Neoklassische Effizienzlohntheorien [ Bearbeiten | Quelltext bearbeiten] In Bezug auf die Neoklassik bildeten sich mehrere Varianten der Effizienzlohntheorie. Zum einen die Shirking-Variante, welche sich mit der Problematik der Drückebergerei von Mitarbeitern beschäftigt. Zum anderen die Labour-Turnover-Variante.