Was sind Löhnen und Gehälter?

Zu Löhnen und Gehältern gehören alle Vergütungen, die die Belegschaftsmitglieder (Arbeiter und Angestellte) und Geschäftsführer sowie Mitglieder des Vorstands erhalten, gleichgültig in welcher Form sie gewährt werden, also auch Sachbezüge, Aufwandsentschädigungen etc. Buchung von Löhnen und Gehältern auf

Was ist die Lohnbuchhaltung?

Was ist Lohnbuchhaltung? Die Lohnbuchhaltung ist ein Teilgebiet der Betriebsbuchhaltung und verantwortlich für das Erfassen, das Abrechnen und das Buchen von Arbeitsentgelten. Es geht also um die Abwicklung von Löhnen und Gehältern in einem Unternehmen. Dazu zählen auch die gesetzlichen und die freiwilligen Abzüge der Arbeitsentgelte.

Wie können die erfassten lohnzeiten berechnet werden?

Nur auf dieser Basis können die erfassten Lohnzeiten auch anhand der geltenden Lohnsätze (auch Lohnformen genannt) bewertet und berechnet werden. Aus den bewerteten Lohnzeiten und den erbrachten Leistungen ergibt sich dann für jede*n Mitarbeiter*in der Bruttolohn für einen bestimmten Leistungs- und Abrechnungszeitraum.

Wie müssen Arbeitgeber bei der Abrechnung von Löhnen und Gehältern beachten?

Arbeitgeber müssen bei der Abrechnung von Löhnen und Gehältern etliche gesetzliche Vorgaben beachten. Demnach ist ein Arbeitgeber gemäß § 108 Gewerbeordnung verpflichtet, dem Arbeitnehmer eine Abrechnung über die Zusammensetzung des Arbeitsentgelts in verständlicher Textform auszuhändigen.

Welche Belege sind für berechnete und gezahlte Löhne und Gehälter?

Belege für berechnete und gezahlte Löhne und Gehälter sind Lohnlisten und Gehaltslisten. (2) soziale Abgaben und Aufwendungen für Altersversorgung und für Unterstützung (§ 275 HGB); – bei Umsatzkostenverfahren nicht separat ausgewiesen sondern in den Herstellungskosten, Vertrieb- und Verwaltungskosten enthalten.

Was ist die Unterscheidung in Lohn und Gehaltsempfängern?

Die Unterscheidung in Lohn und Gehaltsempfänger ist obwohl die Gliederung der Arbeitnehmer in Angestellte und Arbeiter in vielen Funktionsbereiche n nicht mehr der Realität entspricht vor allem arbeitsrechtlich von Bedeutung. Das Lohnfortzahlungsgesetz brachte nur eine annähernde Gleichstellung von Lohn und Gehaltsempfängern.

Wie kann der Lohn ausgezahlt werden?

Im Unterschied zum Gehalt, das als festes monatliches Entgelt ausgezahlt wird, ist der Lohn ein nach Stunden ausgezahlter Betrag. Neben dem Stundenlohn kann die Abrechnung aber auch nach produzierten Stückzahlen erfolgen. Das bedeutet auch, dass Urlaubs- und Feiertage sich auf die Höhe der Löhne auswirken können.

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