Was steht nicht im Arbeitsvertrag?
Ausschlussfristen: Fristen, innerhalb derer ein Arbeitnehmer seine Rechte geltend machen muss. Konkurrenzklausel / nachvertragliches Wettbewerbsverbot. Vertragsstrafe, z.B. Summe, die der Arbeitnehmer zahlen muss, wenn er nicht zur Arbeit antritt.
Was macht einen Arbeitsvertrag ungültig?
Ein Arbeitsvertrag ist z. B. nichtig, wenn der Arbeitnehmer nicht geschäftsfähig ist, insbesondere wenn Kinder angestellt werden. Auch ein sittenwidriger Vertrag ist ungültig, etwa wenn das Gehalt den üblichen Rahmen extrem übersteigt (Lohnwucher).
Wie steht der Arbeitsvertrag im Arbeitsvertrag?
Inhaltlich muss im Arbeitsvertrag deshalb alles stehen, was mit diesem Leistungsaustausch zusammenhängt. Das bedeutet, dass der Arbeitsvertrag z. B. Arbeitszeit, Arbeitsumfang, Arbeitsort, Arbeitslohn und den Urlaub festlegen muss.
Ist der Arbeitsvertrag zeitlich begrenzt?
Soll der Arbeitsvertrag zeitlich begrenzt sein, gibt es zwei Möglichkeiten der Befristung: Die Befristung mit Sachgrund und die Befristung ohne Sachgrund. Die Befristung kann dabei entweder kalendermäßig sein, also z. B. bis zu einem bestimmten Datum, oder zweckbefristet, wie z. B. „für die Dauer der Elternzeit von XY“.
Welche Rechte und Pflichten beinhaltet ein Arbeitsvertrag?
Ein Arbeitsvertrag beinhaltet normalerweise alle Rechte und Pflichten, die mit einem Arbeitsverhältnis einhergehen. Dazu zählen mitunter der Urlaubsanspruch, die Arbeitszeit und die Rahmenbedingungen bei einer Kündigung. Muss ein Arbeitsvertrag immer schriftlich geschlossen werden? Nein, auch ein mündlicher Arbeitsvertrag ist gültig.
Wie kann der Arbeitsvertrag geregelt werden?
Der Arbeitsvertrag, der die rechtliche Grundlage für ein Arbeitsverhältnis bildet, kann durch Tarifverträge, Betriebsvereinbarungen oder betriebliche Übung ergänzt werden. Zudem existieren Sonderbestimmungen im Handelsgesetzbuch für kaufmännische Angestellte sowie in der Gewerbeordnung für gewerbliche Arbeitnehmer.