Was umfasst eine Stellenbeschreibung?
Die Stellenbeschreibung ist die schriftliche, standardisierte Dokumentation und genaue Beschreibung der Merkmale einer Stelle. Sie definiert Aufgaben und Tätigkeiten, Ziele, Kompetenzen, Verantwortlichkeiten und Pflichten, die mit der Position einher gehen und ist somit ein wichtiges Instrument der Personalplanung.
Hat man rechtlich ein Anspruch auf eine Stellenbeschreibung?
Anspruch des Arbeitnehmers auf Erstellung einer Stellenbeschreibung. 5 NachwG hat der Arbeitnehmer einen Anspruch auf eine kurze Charakterisierung oder Beschreibung der vom Arbeitnehmer zu leistenden Tätigkeit. Der Anspruch kann gerichtlich durchgesetzt werden. Jedoch hat dieser Anspruch in der Praxis keine Bedeutung.
Was sind die Stellenbeschreibungen?
Stellenbeschreibungen sind nämlich ein Hilfsmittel für unterschiedliche Aufgaben im Unternehmen. Sie können Grundlage sein für Die Stellenbeschreibung hilft Vorgesetzten und Mitarbeitern bei der Orientierung im Unternehmen und bei der gemeinsamen Abstimmung; hier ist die Stellenbeschreibung ein wichtiges Führungsinstrument.
Ist die Stellenbeschreibung und die Stellenausschreibung identisch?
Deshalb gleich zu Beginn die wichtige Aufklärung und Unterscheidung: Eine Stellenbeschreibung und Stellenausschreibung oder Stellenanzeige sind nicht identisch. Die Stellenbeschreibung ist meist ein Teil der Stellenanzeige und findet sich auch im Arbeitsvertrag wieder.
Ist eine Stellenbeschreibung eine perfekte Grundlage für ihre Bewerbung?
Eine Stellenbeschreibung kann also die perfekte Grundlage für Ihre Jobausschreibung darstellen. Bewerber*innen erkennen damit schnell, ob sie gut auf die Stelle passen oder eher nicht. Und Sie engen den Kreis der Kandidat*innen von vorneherein ein – und sparen sich damit im besten Fall unnötigen Aufwand im Recruitingverfahren.
Was ist die Stellenbeschreibung oder Arbeitsplatzbeschreibung?
Aufgaben, Verantwortung, Befugnisse und Kompetenzen müssen beschrieben und aufeinander abgestimmt sein. Die Stellenbeschreibung oder Arbeitsplatzbeschreibung dokumentiert dies. Sie ist damit ein Mittel, um Dokumentationspflichten beim Delegieren von Aufgaben nachzukommen und die rechtlichen Pflichten als Führungskraft zu erfüllen.