Was versteht man unter Cafeteria-System?

Das Cafeteria-System, auch Cafeteria-Modell genannt, ist ein Vergütungsmodell im Personalwesen. Das System funktioniert so, dass Mitarbeiter individuell Sozialleistungen des Unternehmens wählen können. Dabei erhalten sie Punkte, welche infolge eingelöst werden können.

Was sind Sozialleistungen Beispiele?

Dazu zählt man zum Beispiel die Sozialhilfe, aber auch die Beiträge des Staates zu den Sozialversicherungen (das sind Kranken-, Pflege-, Renten- und Arbeitslosenversicherung). Auch Erziehungsgeld, Kindergeld, Wohngeld, Ausbildungsförderungen oder Hilfen für Behinderte gehören zu den Sozialleistungen.

Welche Sozialleistung des Arbeitgebers ist freiwillig?

Beispiele für freiwillige Sozialleistungen monetäre Leistungen, zum Beispiel Mitarbeiterrabatte, Urlaubs- und Weihnachtsgeld, 13. Monatsgehalt, Zuschüsse (z. B. Fahrtkosten-, Umzugs-, Kantinen-, Essens- und Kinderbetreuungszuschüsse, Beihilfen für Hochzeiten und Geburten), Leistungen zur Vermögensbildung (z.

Was ist ein Cafeteria-System?

Ein Cafeteria-System charakterisiert sich über folgende Merkmale: [4] Die Hauptziele des Cafeteria-Systems sind: Die Möglichkeit individuell Entgeltbestandteile auszuwählen wirkt sich positiv auf die Mitarbeiterzufriedenheit aus. [5] Diese erhöht in erster Linien die Leistungs- und Blei­bemotivation.

Was sind die Vorteile von einem Cafeteria-Modell?

Für immer mehr Arbeitnehmer spielen die Individualisierung und Flexibilisierung der Arbeitszeit eine große Rolle. In einem Cafeteria-Modell können auch Wahloptionen angeboten werden, die dem Mitarbeiter mehr Freizeit gewähren. Zum Bespielt ans­telle einer Prämie, kann der Mitarbeiter mehr Urlaubstage auswählen.

Was ist wichtig für das Cafeteria-Konzept?

Die wichtigste Voraussetzung für das Cafeteria-Konzept ist das Verfügen über einer ausreichend großen finanziellen Manövriermasse in dem Gehalt der Mitarbeiter. Nach Abzug aller gesetzlichen und tarifvertraglicher Auszahlung muss noch ein An­teil des Gehalts für den Einsatz in dem Cafeteria-System übrig bleiben.

Wie wird das Cafeteria-Modell attraktiver?

Das Unternehmen wird für Bewerber (v.a. Führungskräfte) attraktiver, da das Cafeteria-Modell ein besseres Image erzeugt. Durch die Auswahlmöglichkeiten kann das Unternehmen die betrieblichen Sozialleistungen besser steuern und gezielter einsetzen. Durch die verschiedenen Formen der Vergütung kann das Unternehmen steuerliche Vorteile erzielen.