Was versteht man unter kündigungsentschädigung?
Die Kündigungsentschädigung ist ein Schadenersatzanspruch bei einem berechtigten vorzeitigen Austritt aus Verschulden des Arbeitgebers (z.B. Entgeltvorenthaltung). Sie umfasst alle Ansprüche, die Ihnen bei einer ordnungsgemäßen Kündigung durch den Arbeitgeber zustehen würden.
Welche Ansprüche hat der Dienstnehmer?
Ansprüche, Pflichten und Fristen Je nach Art der Beendigung des Arbeitsverhältnisses entstehen Ansprüche wie Urlaubsersatzleistung, Abfertigung Alt oder Kündigungsentschädigung. Arbeitnehmer haben Anspruch auf die Ausstellung eines Dienstzeugnisses und Postensuchtage.
Was ist ein Angestellter?
Erklärung zum Begriff Angestellte. Ein Angestellter ist ein unselbständiger, nichtbeamteter Erwerbstätiger, also ein Arbeitnehmer. Er unterscheidet sich gemäß bestimmter arbeits-und sozialrechtlicher Kriterien von einem Arbeiter. So erhält ein Angestellter in der Regel ein monatliches Gehalt, während ein Arbeiter nach geleisteten Arbeitsstunden,…
Warum haben die Arbeiter und Angestellten die Entgeltfortzahlung erhalten?
Die Arbeiter und Angestellten haben im Rahmen der Entgeltfortzahlung jenes Entgelt zu erhalten, das sie vor der Dienstverhinderung bezogen haben. Ein allfälliger Wegfall eines Entgeltbestandteiles während der Zeit des Krankenstandes bleibt somit irrelevant.
Was sind übertarifliche Angestellte?
Übertarifliche Angestellte, die in einem Unternehmen beschäftigt sind, in dem ein Tarifvertrag gilt, und die mehr als 30\% mehr Gehalt bekommen, als ihnen gemäß ihrer Tarifgruppe zustehen würde Einfache Angestellte, zu denen sämtliche Angestellten zählen, für die keines der oben genannten Kriterien zutreffend ist
Was sind die Entlassungsgründe für Angestellte?
Die Entlassungsgründe für Angestellte sind im Angestelltengesetz, jene für ArbeiterInnen in der Gewerbeordnung geregelt. Ein Angestellter liefert zum Beispiel einen Entlassungsgrund, wenn er ohne rechtmäßigen Hinderungsgrund für „längere“ Zeit die Arbeit unterlässt oder diese beharrlich verweigert.