Welche arbeitsrechtlichen Vorschriften sind von arbeitsrechtlicher Bedeutung?
Von arbeitsrechtlicher Bedeutung sind die §§ 59 ff. über Handlungsgehilfen und Handelsvertreter sowie die §§ 84 ff. über Handelsvertreter. Jugendarbeitsschutzgesetz; Gesetz zum Schutze der arbeitenden Jugend vom 12. April 1976. Kündigungsschutzgesetz vom 25. August 1969.
Welche Rechtsvorschriften fallen unter das kollektive Arbeitsrecht?
Unter das kollektive Arbeitsrecht fallen alle Rechtsvorschriften für die Beziehungen zwischen den inner- und außerbetrieblichen Arbeitnehmervertretungen – beispielsweise Betriebsräte oder Gewerkschaften – und dem Arbeitgeber sowie Koalitionen von Arbeitgebervertretern.
Welche Rechtsgrundlagen sind für das deutsche Arbeitsrecht vorgegeben?
Die Rechtsquellen und Rechtsgrundlagen für das deutsche Arbeitsrecht sind ebenfalls sehr umfangreich. Die allgemeinen Grundlagen für die Arbeitsgesetzgebung werden durch das Grundgesetz vorgegeben.
Was ist ein ständiger Arbeitsplatz?
Ständiger Arbeitsplatz Als ständige Arbeitsplätze werden jene räumlichen Bereiche bezeichnet, in denen sich ArbeitnehmerInnen, der Zweckbestimmung des Raumes entsprechend, bei der von ihnen regulär ausgeübten Tätigkeit aufhalten.
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Welche Regelungen gibt es zum Arbeitsrecht?
Spezielle Regelungen zum Arbeitsrecht. Ferner gibt es im Rahmen des Arbeitsrechts zahlreiche Spezialgesetze für einzelne Fragestellungen, zum Beispiel das Bundesurlaubsgesetz, das Kündigungsschutzgesetz und so weiter. Auf ein einheitliches Arbeitsvertragsgesetz konnte man sich bislang nicht einigen.
Welche Spezialgesetze gibt es im Arbeitsrecht?
Ferner gibt es im Rahmen des Arbeitsrechts zahlreiche Spezialgesetze für einzelne Fragestellungen, zum Beispiel das Bundesurlaubsgesetz, das Kündigungsschutzgesetz und so weiter. Auf ein einheitliches Arbeitsvertragsgesetz konnte man sich bislang nicht einigen.