Welche Arten der Aussperrung gibt es?

Formen der Aussperrung:

• Abwehraussperrung – als Reaktion auf einen Streik.
• Angriffsaussperrung – kommt in der Praxis praktisch nicht vor.
• Heiße Aussperrung. Ausschluss von Arbeitnehmern von Beschäftigung und Lohnzahlung als Reaktion auf einen Streik.
• Kalte Aussperrung.

Wann darf Arbeitgeber aussperren?

Arbeitgeber dürfen nicht gezielt nur Gewerkschaftsmitglieder aussperren und nicht organisierte Arbeitnehmer von der Aussperrung verschonen, dies verletzt die positive Koalitionsfreiheit und ist gemäß Art. 9 Abs. 3 Satz 2 GG rechtswidrig. Es ist grundsätzlich zulässig, nur die streikenden Arbeitnehmer auszusperren.

Welche Arbeitskampfmaßnahmen gibt es?

Arbeitnehmer wählen als Arbeitskampfmaßnahmen häufig den Streik und Arbeitgeber die Aussperrung. Weitere Arbeitskampfmaßnahmen der Mitarbeiter sind Blockade, der Aufruf an Kunden, den Betrieb zu boykottieren, oder Demonstrationen.

Wann darf man aussperren?

Eine Aussperrung ist zulässig, wenn folgende Voraussetzungen vorliegen: Die Aussperrung wird zur Abwehr eines zulässigen Arbeitskampfes vorgenommen. Die Arbeitnehmer und die Gewerkschaft sind über die Aussperrung unterrichtet. Der Arbeitgeber beachtet bei der Aussperrung das Übermaßverbot.

Was ist eine Aussperrung?

Aussperrung ist eine Kampfmaßnahme der Arbeitgeber. Durch eine Aussperrung als Antwort auf einen gewerkschaftlich organisierten Streik werden bei einem Arbeitskampf alle oder eine größere Anzahl von Arbeitnehmern eines Betriebes oder eines Wirtschaftszweiges von der Arbeit ausgeschlossen.

Was ist eine Aussperrung als Antwort auf einen Arbeitskampf?

Durch eine Aussperrung als Antwort auf einen gewerkschaftlich organisierten Streik werden bei einem Arbeitskampf alle oder eine größere Anzahl von Arbeitnehmern eines Betrieb es oder eines Wirtschaftszweige s von der Arbeit ausgeschlossen. Für die Zeit der Aussperrung wird kein Lohn gezahlt.

Was kann die Aussperrung betreffen?

Die Aussperrung kann alle Arbeitnehmer eines Betriebs oder Wirtschaftszweigs betreffen; sie kann sich auch nur gegen die Streikenden oder arbeitsunwilligen Arbeitnehmer richten. I.d.R. reagiert die Arbeitgeberseite mit der Aussperrung auf einen zuvor begonnenen Streik (Abwehraussperrung).

Was wird für die Zeit der Aussperrung gezahlt?

Für die Zeit der Aussperrung wird kein Lohn gezahlt. Die Aussperrung ist ein Instrument der Arbeitgeber im Arbeitskampf und wird als Abwehr vor allem gegen Schwerpunktstreiks angewandt. Als Antwort auf einen von den Gewerkschaften organisierten Streik ist die Aussperrung in Deutschland erlaubt.