Welche Arten der Vergütung gibt es?

Grundsätzlich untergliedern sich Vergütungssysteme nach Bestimmungsfaktoren in: leistungsbezogene Entgeltzahlung. soziale Entgeltfindung. erfolgsabhängige Entgeltfindung.

Was ist eine leistungsorientierte Bezahlung?

arbeitsrechtlicher Begriff für Entgelte, bei denen wie beim Akkordlohn und Prämienlohn die Höhe des Arbeitsentgelts unmittelbar durch das von dem betreffenden Arbeitnehmer erzielte konkrete Arbeitsergebnis beeinflussbar sein muss (Leistungslohn).

Wie berechnet man Lob?

Als groben Anhaltspunkt: Für das LOB steht ein finanzieller Topf von 2\% des Bruttoarbeitslohnes im Jahr aller Tarifbeschäftigten zur Verfügung; in Bayern kann der Topf freiwillig von Seiten des Arbeitgebers auf 3\% erhöht werden. Aufgrund der Bewertung erhältst du einen entsprechenden Anteil aus diesem Topf.

Was ist Arbeitsvergütung?

Unter der Arbeitsvergütung sind alle Geld-, Sach- und Dienstleistungen des Arbeitgebers zu verstehen, die dieser als Gegenleistung für die in Erfüllung des Arbeitsvertrags erbrachten Arbeitsleistungen des Arbeitnehmers erbringt.

Wie kann eine Arbeitsvergütung vereinbart werden?

Die gemäß § 611a Abs. 2 BGB als Gegenleistung für die vereinbarte Arbeitsleistung geschuldete Arbeitsvergütung erfolgt in der betrieblichen Praxis grundsätzlich in Form der Geldvergütung, es können jedoch auch andere geldwerte Formen der Vergütung (z. B. Sachbezüge, Dienstleistungen) als Arbeitsvergütung vereinbart werden.

Wie kann die Arbeitsvergütung frei ausgehandelt werden?

Außerhalb des Geltungsbereichs von Tarifverträgen kann die Höhe der Arbeitsvergütung von den Parteien grundsätzlich frei ausgehandelt werden, sofern die gesetzlichen Lohnuntergrenzen (allgemeiner oder branchenspezifischer Mindestlohn) gelten.

Wie bemisst sich die Vergütung im Arbeitsvertrag?

Soweit die Arbeitsvertragsparteien im Arbeitsvertrag keine Regelung über die Höhe der Vergütung treffen oder die Vergütungsvereinbarung unwirksam ist, bemisst sich die Vergütungspflicht nach § 612 BGB; danach gilt die für die jeweiligen Dienste übliche Vergütung als vereinbart. Voraussetzung ist dabei jedoch, dass die Dienst- bzw.