Welche Arten von Arbeitsrecht gibt es?

Unter dem kollektiven Arbeitsrecht versteht man das Recht der arbeitsrechtlichen Koalitionen (Gewerkschaften und Arbeitgeberverbände), das Tarifvertragsrecht, das Arbeitskampfrecht (Streiks und Aussperrungen) sowie das Mitbestimmungsrecht in Unternehmen und Betrieben.

Welche Gesetze beinhaltet das Arbeitsrecht?

Arbeitsschutzrecht

• Arbeitnehmer-Entsendegesetz (AEntG) – Auszug.
• Arbeitsschutzgesetz (ArbSchG)
• Arbeitszeitgesetz (ArbZG)
• Bundesdatenschutzgesetz (BDSG)
• Jugendarbeitsschutzgesetz (JArbSchG)
• Mindestarbeitsbedingungengesetz (MiArbG)
• Mutterschutzgesetz (MuSchG)

Wie setzt sich der Bundeshaushalt zusammen?

Der Bundeshaushalt setzt sich aus den verschiedenen Einzelplänen zusammen. In ihnen sind die Einnahmen, Ausgaben, Verpflichtungsermächtigungen und aus dem Bereich des Personalhaushalts die jeweils ausgebrachten Planstellen und Stellen veranschlagt bzw. ausgebracht.

Wie ist die Aufstellung des Haushaltsplans geregelt?

Die Aufstellung des Haushaltsplans ist in der Bundeshaushaltsordnung genau geregelt. Der Weg des Haushaltsplans beginnt in den Haushaltsreferaten der Bundesministerien und obersten Bundesbehörden.

Welche Ausgaben tätigt der Bund für die Gemeinschaft?

Ausgaben tätigt der Bund vor allem für die Gemeinschaft. An erster Stelle stehen Sozialleistungen, aber auch Kosten für Infrastruktur, Bildung, Forschung oder Umweltschutz. Den größten Anteil an den Ausgaben des Bundeshaushalts hat der Bereich Arbeit und Soziales. Im Idealfall gibt der Bund nicht mehr aus, als er einnimmt.

Wie prüft der Bundesrechnungshof die Haushaltsführung der Bundesregierung?

Der Bundesrechnungshof prüft nach Ende des Haushaltsjahres genau die erfolgten Einnahmen und Ausgaben. Er formuliert „Bemerkungen“ über die Haushaltsführung der Bundesregierung.

Welche Kündigungsgründe nach dem Kündigungsschutzgesetz gibt es?

Welche Kündigungsgründe gibt es nach dem Kündigungsschutzgesetz? Nach dem Kündigungsschutzgesetz muss einer der folgenden Kündigungsgründe vorliegen, damit die Kündigung wirksam ist: verhaltensbedingte Kündigung, personenbedingte Kündigung oder betriebsbedingte Kündigung.

Welche Rechte und Pflichten haben Arbeitgeber und Arbeitnehmer?

Der Vertrag beinhaltet alle Rechte und Pflichten von Arbeitgeber und Arbeitnehmer. Dabei sind die Hauptmerkmale das Erbringen einer Leistung und die Zahlung eines Arbeitsentgelts. Im Gegensatz zum Werkvertrag wird kein Erfolg geschuldet. Es genügt, dass der Arbeitnehmer tätig ist.

Was ist Aufgabe des Arbeitsrechts?

Aufgabe des Arbeitsrechts ist es: die Arbeitnehmer vor Beeinträchtigungen ihrer Persönlichkeit, vor wirtschaftlichen Nachteilen und vor gesundheitlichen Gefahren zu schützen, das Arbeitsleben zu ordnen. Hierzu muss es so flexibel sein, dass es den erforderlichen Spielraum für Anpassungen an betriebliche und…

Welche Vorschriften sind im Arbeitsrecht festgehalten?

Diese sind im Arbeitsrecht festgehalten. Alle Verordnungen, Gesetze und sonstige Bestimmungen finden sich dort wieder. Jegliche Personen, die Arbeit in einem Betrieb leisten und sich aufgrund dessen an Vorschriften zu Art, Zeit, Ort und Ausführung der Arbeit halten müssen, fallen unter das Arbeitsrecht.

Wie wird das kollektive Arbeitsrecht unterschieden?

Es wird zwischen Individualarbeitsrecht und kollektivem Arbeitsrecht unterschieden. In Ersterem geht es um die Beziehung zwischen Arbeitgeber und Arbeitnehmer. Das kollektive Arbeitsrecht beschäftigt sich hingegen mit der Rechtsbeziehung zwischen dem Arbeitgeber und den Vertretern der Arbeitnehmer.