Welche Befristungen sind zulässig?

Die kalendermäßige Befristung eines Arbeitsvertrages ohne Vorliegen eines sachlichen Grundes ist bis zur Dauer von zwei Jahren zulässig; bis zu dieser Gesamtdauer von zwei Jahren ist auch die höchstens dreimalige Verlängerung eines kalendermäßig befristeten Arbeitsvertrages zulässig.

Was ist ein sachlicher Grund?

sachlicher Grund – Infos und Rechtsberatung In der Regel stellt ein sachlicher Grund eine Ausnahmesituation dar, in der bestimmte Rechtsvorschriften nicht gelten oder gerade Anwendung finden sollen.

Wie lange darf ein Jugendlicher acht Stunden arbeiten lassen?

Bei Jugendlichen muss eine tägliche Höchstarbeitszeit von acht Stunden eingehalten werden. Die wöchentliche Arbeitszeit darf die Grenze von 40 Stunden nicht sprengen. Ist ein Jugendlicher an manchen Tagen weniger als acht Stunden beschäftigt, ist es erlaubt, ihn an anderen Tagen der Woche zum Ausgleich für achteinhalb arbeiten zu lassen.

Ist die Zukunft als Angestellter viel sicherer?

Entgegen der Meinung vieler ist die Zukunft als Angestellter auch nicht unbedingt viel sicherer. Entlassungen, Firmenpleiten und ähnliches sind heute nichts ungewöhnliches. Und die eigene Zukunft ist dadurch nur bedingt selbst steuerbar.

Ist die Arbeit als Angestellter nicht selbstbestimmt?

Die Arbeit als Angestellter ist oft nicht gerade selbstbestimmt. So ist man oft nur ausführendes Organ, auch wenn es natürlich ebenfalls sehr positive Beispiele gibt, wo man viel selbst entscheiden kann. Die eigene Entwicklung ist oft eingeschränkt.

Was ist eine Arbeitszeit im Sinne dieses Gesetzes?

“Arbeitszeit im Sinne dieses Gesetzes ist die Zeit vom Beginn bis zum Ende der Arbeit ohne die Ruhepausen; Arbeitszeiten bei mehreren Arbeitgebern sind zusammenzurechnen. Im Bergbau unter Tage zählen die Ruhepausen zur Arbeitszeit.“ § 2 Arbeitszeitgesetz (ArbZG)

https://www.youtube.com/watch?v=4aWHEMvy46Y