Welche Feiertage zählen für Arbeitnehmer?

Das heißt, die Feiertage an dem Arbeitsort, wo sie eingesetzt werden, sind zu berücksichtigen. Z.B. ist Mariä Himmelfahrt in Bayern Feiertag, in Baden-Württemberg aber nicht; an diesem Tag darf in Baden-Württemberg gearbeitet werden, in Bayern aber nicht. Dies gilt unabhängig davon, wo der Firmensitz liegt.

Welche Feiertage zählen bei Homeoffice?

Soweit der Betriebssitz des Arbeitgebers und der Arbeitsort des Arbeitnehmers auseinanderfallen, sind für die Feiertage die tatsächlichen und rechtlichen Verhältnisse am Arbeitsort entscheidend – und nicht der Sitz des Arbeitgebers oder der Wohnsitz des Arbeitnehmers.

Was zählt als Feiertage?

Die übereinstimmenden Feiertage im gesamten Bundesgebiet aller Länder sind Neujahr, Karfreitag, Ostermontag, Tag der Arbeit, Christi Himmelfahrt, Pfingstmontag, Tag der Deutschen Einheit und der 1. und 2. Weihnachtstag. Keine Feiertage sind Heiligabend und Silvester.

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Was ist eine Arbeitnehmereigenschaft?

Arbeitnehmer ist, wer aufgrund eines privatrechtlichen Vertrages (Arbeitsvertrag) unselbstständige, fremdbestimmte Dienstleistungen zu erbringen hat.Bedeutsam ist die Arbeitnehmereigenschaft u.a. dafür, ob Arbeitsrecht mit seinem spezifischen Kündigungsschutz anzuwenden ist.

Was ist die Arbeitspflicht des Arbeitnehmers?

Arbeitspflicht: Der Arbeitnehmer ist zur Leistung der „versprochenen Dienste” verpflichtet (§ 611 I BGB). Inhalt und Umfang der Arbeitspflicht: Direktionsrecht. Die Leistung der versprochenen Arbeit hat der Arbeitnehmer persönlich zu erbringen (§ 613 BGB). Der Arbeitnehmer kann dem Arbeitgeber keinen Ersatzmann aufdrängen.

Warum gibt es einen gesetzlichen Zuschlag für Sonntagsarbeit?

Landläufig wird die Meinung vertreten, dass es einen gesetzlichen Zuschlag für Sonntags- und Feiertagsarbeit gibt. Dies ist ein häufiger Irrtum – einen gesetzlichen Anspruch – gibt es nicht. Das Gesetz sieht allgemein keinen solchen Zuschlag vor.

Was hat das Bundesarbeitsgericht entschieden?

Das Bundesarbeitsgericht (BAG 11. 1.2006 – 5 AZR 97/06) hat bereits im Jahr 2006 entschieden, dass es keinen gesetzlichen Anspruch auf Zahlung von Sonn- und Feiertagszuschlägen gibt.

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Was für eine Bedeutung hat Fronleichnam?

Der Begriff „Fronleichnam“ stammt aus dem Mittelhochdeutschen: „fron“ bedeutet „Herr“ und „lichnam“ meint den lebendigen Leib. Mit der Enzyklika „Transisturus de hoc mundo“ wurde Fronleichnam zum allgemeinen kirchlichen Fest erhoben.

Welche Feiertage gelten in allen deutschen Bundesländern?

So kommt es, dass bloß 9 Feiertage (inklusive dem Tag der Deutschen Einheit) flächendeckend in allen Bundesländern gelten. 11 der 16 deutschen Bundesländer haben weitere Feiertage für sich festgelegt. Daraus ergibt sich, dass Bayern insgesamt 13 (in Augsburg wegen einem regionalen Feiertag sogar14!)

Was bedeutet die Feiertagsregelung in Jena?

Im konkreten Beispiel bedeutet das: Befindet sich der Mitarbeiter am 20. September im Homeoffice, muss er arbeiten, während seine Kollegen in Jena frei haben. Denn: Im Außendienst oder Homeoffice gilt die Feiertagsregelung in dem Bundesland, in dem man abweichend vom Firmensitz tätig ist.

Kann ein Anspruch auf einen Feiertagszuschlag entstehen?

Ein Anspruch auf einen Feiertagszuschlag kann für einen Arbeitnehmer jedoch auch auf anderem Wege entstehen – und das, obwohl Heiligabend oder Silvester keine gesetzlichen Feiertage sind. Hier erhalten Sie einen Überblick über die Rechtslage zum Feiertagszuschlag.

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Was heißt der Maifeiertag in Nordrhein-Westfalen?

So heißt der Maifeiertag in Nordrhein-Westfalen zum Beispiel „Tag des Bekenntnisses zu Freiheit und Frieden, sozialer Gerechtigkeit, Völkerversöhnung und Menschenwürde“. Maifeiertag 2021: 1. Mai 2021 (Samstag) Maifeiertag 2022: 1. Mai 2022 (Sonntag) Maifeiertag 2023: 1. Mai 2023 (Montag)