Welche Fragen dürfen bei Bewerbung gestellt werden?

Zulässig sind stets solche Fragen, die für die zu besetzende Stelle relevant sind: Dies gilt insbesondere für Fragen nach dem beruflichen Werdegang, nach Zeugnis- und Prüfungsnoten. Die Frage nach Sprachkenntnissen ist ebenfalls erlaubt, soweit diese Qualifikation ein Kriterium für die zu besetzende Stelle ist.

Was soll ich im Vorstellungsgespräch Fragen?

Welche Fragen beim Vorstellungsgespräch stellen? Beispiele für gute Fragen

• Können Sie mir einen typischen Arbeitstag in dieser Position beschreiben?
• Wie sieht die übliche Einarbeitung aus?
• Wie groß ist die Abteilung, in der ich arbeiten werde?
• Wurde die Position neu geschaffen oder wird sie nur neu besetzt?

Ist der Familienstand ihres Bewerbers unschuldig?

Jeder Betroffene gilt bis zur rechtskräftigen Verurteilung als unschuldig. Die Frage nach dem Familienstand Ihres Bewerbers ist erlaubt. Nach Freiheitsstrafen dürfen Sie nur fragen, soweit sie für das Arbeitsverhältnis von Bedeutung sind.

Ist die Frage nach dem Familienstand unzulässig?

Die Frage nach dem Familienstand wird häufig vor allem Bewerberinnen gestellt und ist generell unzulässig. Derartige Fragen können dementsprechend auch falsch beantwortet werden. 3. Glauben & politische Überzeugung Grundsätzlich darf der Arbeitgeber niemals nach der Religion oder der politischen Überzeugung eines Bewerbers fragen.

Ist die Frage nach einem eigenen Hausstand zulässig?

Die Frage nach einem eigenen Hausstand ist zulässig, da einige Tarifverträge Mitarbeitern einen Anspruch auf einen bezahlten Urlaubstag bei einem Umzug einräumen. Die Frage nach der Heiratsabsicht ist unzulässig. Dies gilt auch bei weiblichen Bewerbern, bei denen diese Frage aus Sicht der Personalplanung wichtig ist.

Ist die Frage nach der Parteizugehörigkeit gestattet?

Je nach Status, Art des Arbeitsverhältnisses und Tätigkeit sind solche Fragen gestattet, sofern Auswirkungen auf das Arbeitsverhältnis im Unternehmen zu erwarten sind. Die Frage nach der Parteizugehörigkeit ist unzulässig. Eine Ausnahme gilt nur für Tendenzbetriebe.

Welche Fragen müssen beim Einstellungsgespräch wahrheitsgemäß beantwortet werden?

Fragen nach Vorstrafen sind nur zulässig und müssen nur dann wahrheitsgemäß beantwortet werden, wenn ein Zusammenhang mit dem konkreten Job steht. Wer sich als Kassierer/in bewirbt, müsste also z.B. eine Vorstrafe wegen Diebstahls, Unterschlagung oder Betruges angeben, nicht aber wegen Trunkenheit am Steuer.

Welche Fragen dürfen dürfen nicht im Bewerbungsgespräch gestellt werden?

Vorstellungsgespräch: Verbotene Fragen

• Manche Frage darf ein Arbeitgeber einem Bewerber nicht stellen.
• Schwangerschaft.
• Kinderwunsch bei Frauen.
• Religionszugehörigkeit, politische Gesinnung.
• Vorstrafen.
• Polizeiliches Führungszeugnis.
• Vermögensverhältnisse.
• Krankheiten.

Wie geht es mit einem Bewerber ins Interview?

Im Interview, egal ob telefonisch, übers Internet oder persönlich, kommt es darauf an den Bewerber wirklich kennenzulernen. Sie wollen wissen, ob er zu Ihrer Unternehmenskultur passt. Die fachlichen Qualifikationen sind natürlich auch wichtig, aber die lassen sich in der Regel relativ schnell abfragen.

Was ist ein guter Interviewer?

Ein guter Interviewer wird seine Fragen auf das Unternehmen, die Stelle und auf Sie zuschneiden. Sie wollen so schnell und so effektiv wie möglich herausfinden, ob Sie für die Stelle geeignet sind. Gleichzeitig versuchen Sie herauszufinden, ob die Position für Sie geeignet ist.

Was sollten sie für ein gelungenes Interview planen und vorbereiten?

Folgende Punkte sollten man für ein gelungenes Interview planen und vorbereiten und mit dem Interviewpartner besprechen: – Ort des Interviews (persönlich, per Telefon, per Skype oder Zoom) – Dauer des Interviews – Sprache des Interviews – Einzel- oder Gruppeninterview (bei mehreren Interviewten) – Interviewleitfaden – Datenschutz

Wie erfolgt die Ansprache des Interviewpartners?

Die Ansprache des Interviewpartners erfolgt am einfachsten per Telefon. Eine freundliche Ansprache per Telefon führt im Idealfall zu einer unmittelbaren Terminvereinbarung für das Interview. Diese kann mit der interviewten Person selbst oder über deren Sekretariat erfolgen.