Welche Fragen stellt ein Supervisor?

Wichtige Fragen für ein Vorgespräch

• Wie kann die Beratung organisiert werden?
• Was wird mit wem im Kontraktgespräch geklärt?
• Welche Arbeitsformen und Methoden werden eingesetzt?
• Welche fachlichen Erfahrungen und welche Feldkompetenz bringt der Coach, der Supervisor oder Supervisorin mit?
• Wie ist das Supervisions- bzw.

Was kann ich mit Supervision machen?

Ziele von Supervision

• Souveräner, wertschätzender Umgang mit der Unterschiedlichkeit von Menschen.
• Lösen von Konflikten bzw.
• Entwickeln von Vereinbarungen und Zielen.
• Aufbau sinnvoller, zieldienlicher Teamstrukturen für Klarheit im Unternehmen.

Was ist ein Supervisor?

Ein Supervisor ist eine ausgebildete Person, die durch eine bestimmte Form von Beratung – die Supervision – Einzelpersonen, Gruppen oder ganze Organisation, die in einem Arbeitsprozess stehen, bei ihrem beruflichen Handeln berät und ihnen hilft sich zu prüfen, zu verbessern und bestimmt im Voraus gesetzte Ziele zu erreichen.

Wie arbeitest du als Supervisor oder Supervisorin?

Als Supervisor oder Supervisorin arbeitest Du vor allem mit Menschen oder Organisationen in medizinischen, sozialen, pädagogischen oder therapeutischen Bereichen und zunehmend auch in der Wirtschaft mit Führungskräften.

Was ist wichtig für sie als Bewerber?

Für Sie als Bewerber ist es also wichtig zu wissen, dass ein Großteil der Personaler in erster Linie Wert auf Ihre Motivation legt. Das ist es, was Ihr Gegenüber bei der Frage nach dem „Warum Sie?“ besonders interessiert. Die Frage lautet eigentlich nicht „Warum Sie?“, sondern „Warum dieser Job?“

Wie lange kann man eine Supervisor-Ausbildung verlangen?

Hinzu kommt, dass die meisten Anbieter einer Supervisor-Ausbildung zwischen drei und fünf Jahre Berufspraxis in sozialer Arbeit, 40 Sitzungen Supervision sowie zertifizierte Kenntnisse in Interventionsmethoden als Nachweis verlangen.