Welche Funktion hat die Erstellung eines Leitbildes?

Ein Unternehmensleitbild beschreibt das Selbstverständnis und die Grundprinzipien eines Unternehmens. Ein Leitbild erstellen bedeutet, es schriftlich zu fixieren und an die Mitarbeiter, Kunden und an die Öffentlichkeit zu richten.

Was ist ein betriebliches Leitbild?

Ein Leitbild ist eine schriftliche Erklärung einer Organisation über ihr Selbstverständnis und ihre Grundprinzipien, also eine Selbstbeschreibung. Es formuliert einen Zielzustand (realistisches Idealbild). Nach außen (Öffentlichkeit, Kunden) soll es deutlich machen, wofür eine Organisation steht.

Für wen wird das Leitbild erstellt?

Ein Unternehmensleitbild beschreibt das Selbstverständnis und die Grundsätze eines Unternehmens. Das Leitbild wird schriftlich fixiert und richtet sich an die Mitarbeiter, die Kunden und an die Öffentlichkeit.

Wie kommt ein Leitbild zustande?

Leitbilder und Werte Oftmals geht der Prozess der Leitbildentwicklung mit einer Wertediskussion, der Entwicklung einer Vision, der Formulierung einer Mission oder einem weiteren gesamtheitlichen Bewusstwerdungsprozess einher.

Was sind Leitbilder für eine Organisation?

In Leitbildern formulieren Firmen und Institutionen ihre Ziele, ihre Zielgruppen und ihre Werte (Arbeits- und Handlungsmaximen). Meistens werden auch die individuellen Stärken (Alleinstellungsmerkmale) der Organisation dargestellt. Nach innen – für die Mitarbeiter – sollen die Leitbilder identitätsstiftend und motivierend wirken.

Was sollte ein Leitbild enthalten?

Ein Leitbild sollte Aussagen zu relevanten Aspekten der Organisation enthalten. Leitbilder dienen der Selbstverständigung der Organisation und der Orientierung ih- rer Kunden, deshalb sollten sie Informationen enthalten über Auftrag, Ziele und Wer- tegrundlagen der Organisation sowie über ihre Zielgruppen, Kompetenzen und An- gebote.

Was ist das Ziel des Leitbilds?

Ziel des Leitbilds. Das Leitbild verdeutlicht den Sinn und Zweck des Unternehmens und gibt einen Rahmen für das tägliche Handeln vor. Die Mitarbeiter bekommen eine Vorstellung von der Unternehmensidentität, den Zielen und der Strategie des Unternehmens. Das Bewusstsein darüber motiviert und bindet die Mitarbeiter.

Was ist wichtig bei der Entwicklung eines Leitbilds?

Wichtig bei der Entwicklung eines Leitbilds: Die Ziele des Leitbilds müssen realisierbar sein. Die Einzelziele dürfen sich nicht widersprechen. Das Leitbild soll langfristig gelten. Die Leitsätze müssen klar und verständlich formuliert werden, damit sie von allen verstanden und umgesetzt werden können.