Welche Gesetze müssen im Betrieb ausgelegt werden?

Freiwillige, zu empfehlende Gesetze zum Aushang:

• Teilzeit- und Befristungsgesetz (TzBfG)
• Bundesurlaubsgesetz (BurlG)
• Bundeselterngeld- und Elternzeitgesetz (BEEG)
• Arbeitsstättenverordnung (ArbStättV)
• Arbeitssicherheitsgesetz (ASiG)
• Arbeitsschutzgesetz (ArbSchG)
• Mindestlohngesetz (MiLoG)

Was muss eine überlastungsanzeige enthalten?

Was eine Überlastungsanzeige enthalten muss den Hinweis, dass die eigene Arbeitskraft im arbeitsvertraglichen Rahmen weiter zur Verfügung gestellt wird, jedoch ohne für organisatorische Mängel des Arbeitgebers und deren Folgen die Verantwortung zu übernehmen.

Welches Gesetz ist im Betrieb öffentlich aushängen?

Branchenübergreifend müssen Betriebe folgende Gesetze aushängen: Allgemeines Gleichbehandlungsgesetz (AGG) Arbeitszeitgesetz (ArbZG) Auszug Arbeitsgerichtsgesetz (ArbGG) (bei Beschäftigung von mehr als fünf Mitarbeitern gemäß §61b)

Was ist ein arbeitsschutzregelung?

Das bedeutet: Mit dem Erlass von Arbeitsschutzregelungen und deren Durchführung sind sowohl der Staat (Bund und Länder), als auch die Unfallversicherungsträger (Berufsgenossenschaften) beauftragt. Als Arbeitsschutz werden alle Maßnahmen, Mittel und Methoden verstanden, um die Sicher­heit und Gesundheit der Mitarbeiter zu wahren.

Welche Regelungen gibt es zum Arbeitsrecht?

Spezielle Regelungen zum Arbeitsrecht. Ferner gibt es im Rahmen des Arbeitsrechts zahlreiche Spezialgesetze für einzelne Fragestellungen, zum Beispiel das Bundesurlaubsgesetz, das Kündigungsschutzgesetz und so weiter. Auf ein einheitliches Arbeitsvertragsgesetz konnte man sich bislang nicht einigen.

Welche arbeitsrechtlichen Vorschriften sind von arbeitsrechtlicher Bedeutung?

Von arbeitsrechtlicher Bedeutung sind die §§ 59 ff. über Handlungsgehilfen und Handelsvertreter sowie die §§ 84 ff. über Handelsvertreter. Jugendarbeitsschutzgesetz; Gesetz zum Schutze der arbeitenden Jugend vom 12. April 1976. Kündigungsschutzgesetz vom 25. August 1969.

Was versteht man als Arbeitsschutz?

Als Arbeitsschutz werden alle Maßnahmen, Mittel und Methoden verstanden, um die Sicher­heit und Gesundheit der Mitarbeiter zu wahren. Es lassen sich unterscheiden: Technischer Arbeitsschutz, um Gefahren für das Leben und die Gesundheit von Mitarbeitern abzuwenden,…