Inhaltsverzeichnis
Welche Hauptpflichten des Arbeitsverhältnisses kennen Sie?
Hauptpflichten
- Erbringung der vertraglich zugesicherten Arbeitsleistung unter.
- Berücksichtigung von Arbeitsort und -zeit.
- Persönliche Leistung der Arbeit.
- Pflicht zur Krankmeldung.
- Wettbewerbsverbot.
- Weisungs- und Direktionspflicht.
- Leistung von Überstunden im vertraglich vereinbarten Rahmen.
Warum solltet ihr eure Arbeitnehmerrechte kennen und nutzen?
Übersicht über Ihre Rechte Nur wer seine Arbeitnehmerrechte kennt, kann diese auch wahrnehmen. Die Rechte, die darin verbrieft sind, sollten Sie kennen, dürfen Sie einfordern. Im Zweifel markieren sie sogar Grenzen für den Arbeitgeber. Der Schutz von Mitarbeitern ist in Deutschland stark ausgeprägt.
Warum hat der Arbeitnehmer ein Recht auf Beschäftigung?
Darüber hinaus hat der Arbeitnehmer aber gerade auch ein Recht auf Beschäftigung. Der Arbeitnehmer muss arbeiten und hat zugleich einen Anspruch darauf! Die Rechtsprechung begründet den Beschäftigungsanspruch damit, dass die Arbeitsleistung für den Arbeitnehmer nicht lediglich dem Gelderwerb dient.
Was begründet den Anspruch auf Beschäftigung?
Die Rechtsprechung begründet den Beschäftigungsanspruch damit, dass die Arbeitsleistung für den Arbeitnehmer nicht lediglich dem Gelderwerb dient. Vielmehr ist Arbeit auch Ausdruck der eigenen Persönlichkeit. Der Anspruch auf Beschäftigung ist also eine Folge des allgemeine Persönlichkeitsrechts und ist daher verfassungsrechtlich geschützt.
Was ist der Beschäftigungsanspruch für den Arbeitnehmer?
Der Arbeitnehmer muss arbeiten und hat zugleich einen Anspruch darauf! Die Rechtsprechung begründet den Beschäftigungsanspruch damit, dass die Arbeitsleistung für den Arbeitnehmer nicht lediglich dem Gelderwerb dient. Vielmehr ist Arbeit auch Ausdruck der eigenen Persönlichkeit.
Was ist das Arbeitsrecht für Arbeitnehmer und Arbeitgeber?
Das Arbeitsrecht setzt die Rahmenbedingungen für die Zusammenarbeit zwischen Arbeitnehmer und Arbeitgeber. Es enthält zahlreiche Pflichten für beide Seiten, regelt aber ebenso die gegenseitigen Verpflichtungen. Was Arbeitnehmern oft fehlt, ist das Wissen über die eigenen Rechte und Regelungen.