Inhaltsverzeichnis
Welche Personalprozesse gibt es?
Der Personalprozess lässt sich in verschiedene Teilbereiche strukturieren:
- Personalbeschaffung / Recruiting.
- Personalfreisetzung.
- Personalbedarfsplanung.
- Personaleinsatz / Personalbetreuung.
- Personalplanung.
Was sind administrative Personalprozesse?
Personaladministration, transaktionale Personalarbeit; Summe aller administrativen/transaktionalen personalbezogenen Maßnahmen und Personalprozesse in einer Organisation. In manchen Organisationen sind die administrativ/transaktionalen Personalprozesse häufig in sog. HR-Service-Centern gebündelt (Personalabteilung).
Welche Prozesse unterstützen den Personaleinsatzprozess?
Ein Beispiel hier ist der Personaleinsatzprozess: Unterstützend wirken hier der Personalentwicklungsprozess, der Personalentlohnungsprozess, der Personalbetreuungsprozess, der Personalverwaltungsprozess und der Personalbeurteilungsprozess.
Was ist der Prozess der Personalplanung?
Der Prozess der Personalplanung beschreibt die Organisation und Umsetzung zukünftiger personeller Strukturen in dem Unternehmen. Die personellen Ressourcen sollen auf kurz-, mittel- und langfristige Sicht in ausreichender Anzahl, zur richtigen Zeit und am richtigen Ort verfügbar sein.
Welche Prozessarten gibt es in der Personalwirtschaft?
Es gibt folgende Prozessarten: Der Gesamtprozess des Personalwesens, der das ganze Unternehmen und dessen Umfeld betrifft. Für den einwandfreien Ablauf eines solchen Prozesses ist der Top-Manager der Personalwirtschaft zuständig, z. B. ein Arbeitsdirektor, der strategische Personalprozesse zu entwickeln hat.
Was ist die Personalverwaltung und der Personaleinsatz?
Die Personalverwaltung und der Personaleinsatz definieren die Inhalte der Tätigkeiten. Die Arbeitsbedingungen, unter denen diese von den Mitarbeitern zu erledigen sind, werden ebenfalls von der Personalverwaltung vorgegeben und geprüft. Dies gilt für den Zeitraum von der Einstellung bis zum letzten Arbeitstag.