Welche Regelungen sind mit einer späteren Gehaltszahlung zu beanstanden?

Solche Regelungen mit einer späteren Fälligkeit der Gehaltszahlung sind normalerweise rechtlich nicht zu beanstanden. Wichtig: Nach § 87 Abs. 1 Nr. 4 BetrVG steht dem Betriebsrat ein Mitbestimmungsrecht hinsichtlich Zeit, Ort und Art der Entgeltzahlung zu.

Wie führen sie ein Gespräch mit ihrem Arbeitgeber?

1 Führen Sie ein ernstes und intensives Gespräch mit Ihrem Arbeitgeber. 2 Hilft das nicht, mahnen Sie ihn ab. Sie haben richtig gelesen: Auch Sie haben als Vertragspartner das Recht, dem anderen Teil eine Abmahnung zu schicken. 3 Fordern Sie eine Verzinsung der Beträge. Weitere Artikel…

Ist das Gehalt am ersten Tag des Monats fällig?

Grundsätzlich ist das Gehalt damit am ersten Tag des folgenden Monats fällig ( § 614 BGB ). Von dieser Regelung kann grundsätzlich abgewichen werden. In Arbeits- und Tarifverträgen oder Betriebsvereinbarungen finden sich daher häufig andere Regelungen zur Fälligkeit: Üblich sind zum Beispiel Vereinbarungen über die schriftliche Abrechnung und

Kann der Arbeitgeber die Pendlerpauschale erstatten?

Nur, wenn das in Ihrem Arbeitsvertrag festgeschrieben ist, können Sie sich darauf berufen. Sie können mit Ihrem Arbeitgeber aber natürlich aushandeln, dass er die Pendlerpauschale erstattet. Tut er dies nicht, können Sie die Pendlerpauschale für Ihren Arbeitsweg aber in jedem Fall von der Steuer absetzen.

Wie lange ist die Gehaltszahlung im Folgemonat unwirksam?

Arbeitgeber sollten das Gehalt dennoch nicht später als bis zum 15. des Folgemonats zahlen. Denn darüber hinaus ist aus Sicht der Gerichte die Zumutbarkeitsgrenze für Arbeitnehmer erreicht: Das LAG Baden-Württemberg entschied, dass eine Klausel zur Fälligkeit der Gehaltszahlung am 20. des Folgemonats unwirksam ist (Urteil v. 9.10.2017, Az.

Was muss ich beachten bei Zahlungsfristen auf Rechnungen beachten?

Über diese AGB musst du deine Kunden in Kenntnis setzen. Kunden sollten die AGB akzeptiert und gelesen haben. Dann können Rechnungen Zahlungsfristen enthalten, die tatsächlich wirksam das Zahlungsziel auf 10 oder 14 Tage begrenzen. Was muss ich bei der Formulierung von Zahlungsfristen auf Rechnungen beachten?

Kann der Arbeitnehmer die nächtliche Tätigkeit nicht mehr ausüben?

Sollte nach der Untersuchung festgestellt werden, dass der Arbeitnehmer die nächtliche Tätigkeit nicht mehr ausüben kann, da seine Gesundheit dadurch gefährdet ist, sieht das Arbeitszeitgesetz für die Schichtarbeit vor, dass der Arbeitgeber ihm einen geeigneten Tagesarbeitsplatz zur Verfügung stellen muss. Schichtarbeit: Welche Modelle gibt es?

Wie wird die Arbeit von mehreren Arbeitnehmern abgeleistet?

Daher wird die Arbeit von mehreren Arbeitnehmern in einer geregelten zeitlichen Reihenfolge abgeleistet. Grundsätzlich ist dabei zu beachten, dass nicht alle Arbeitnehmer gleichzeitig arbeiten. Ein Teil der Arbeitnehmer arbeitet, während der andere Teil frei hat.