Welche Regelungen sind wichtig für einen Mitarbeiter mit Behinderung?

Wenn ein Arbeitgeber einen Mitarbeiter mit Behinderung einstellt, muss er weitere arbeitsrechtliche Regelungen beachten. Diese betreffen insbesondere die Arbeitszeit, den Urlaub und die Kündigung. Folgende Regelungen sind wichtig: Ein schwerbehinderter Mitarbeiter kann Überstunden generell ablehnen.

Welche Vorteile haben behinderte Mitarbeiter gegenüber ihrem Arbeitgeber?

Außerdem verhielten sie sich in großem Maße loyal ihrem Arbeitgeber gegenüber. Weitere Vorteile für Unternehmen, die behinderte Mitarbeiter einstellen: Behinderte empfinden Dankbarkeit bezüglich ihrer Chance, am Arbeitsleben teilhaben zu dürfen; dadurch steigt ihre Motivation bei der Aufgabenerfüllung.

Welche Förderungsmöglichkeiten gibt es bei der Beschäftigung behinderter Arbeitnehmer?

Arbeitgeber können bei der Beschäftigung behinderter Arbeitnehmer zahlreiche Förderungsmöglichkeiten in Anspruch nehmen. So gibt es zum Beispiel Zuschüsse von den jeweiligen Integrationsämtern, wenn es um die Einrichtung eines behindertengerechten Arbeitsplatzes geht und der Behinderungsgrad mindestens 50 beträgt.

Wie kann man die Beschäftigung behinderter Mitarbeiter honorieren?

Die Beschäftigung behinderter Mitarbeiter wird auch von Kunden als Übernahme sozialer Verantwortung gesehen und honoriert. Arbeitgeber können bei der Beschäftigung behinderter Arbeitnehmer zahlreiche Förderungsmöglichkeiten in Anspruch nehmen.

Wie ist der Arbeitsschutz für Behinderte Arbeitnehmer verpflichtet?

Je nach Grad der Behinderung sind Arbeitgeber verpflichtet, Benachteiligungen zu verhindern und besondere Arbeitsschutzmaßnahmen zu ergreifen. Der Arbeitsschutz für behinderte Arbeitnehmer schließt die gesamte Arbeitsumgebung mit ein. Schon durch Artikel 3 des Grundgesetzes (GG) dürfen Menschen mit Behinderung nicht benachteiligt werden.

Was sind die Zuschüsse für Arbeitgeber bei der Beschäftigung behinderter?

Zuschüsse für Arbeitgeber bei der Beschäftigung Behinderter. Teilweise können das bis zu 80 Prozent der entstandenen Kosten sein, etwa für ein behindertengerechtes Auto für den Außendienst oder technische Hilfsmittel. Fördermittel können auch bei der Bundesagentur für Arbeit beantragt werden.