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Welche sachzuwendungen gibt es?
Als Sachzuwendungen werden nicht finanzielle Leistungen bezeichnet, die Mitarbeiter zusätzlich zum Gehalt vom Arbeitgeber bekommen….Typische Beispiele für Sachzuwendungen sind:
- Tankgutscheine.
- Restaurantgutscheine.
- Eintrittskarten.
- Beiträge für ein Fitnessstudio.
- Jobticket.
Was kann der Arbeitgeber dem Arbeitnehmer Gutes tun?
Zuwendungen des Arbeitgebers erhöhen die Motivation und die Treue zum Arbeitsplatz. Doch während von Gehaltserhöhungen aufgrund der Steuer- und Sozialabgabenbelastung ein erheblicher Teil nicht beim Arbeitnehmer ankommt, können Angestellte bei anderen Zuwendungen in voller Höhe profitieren.
Was ist Lohn für Arbeiter und Gehalt?
Traditionell wird dabei zwischen Lohn für Arbeiter und Gehalt für Angestellte unterschieden. Regelmäßig wird unter Lohn die Berechnung der Vergütung anhand der tatsächlich geleisteten Stunden und unter Gehalt die monatliche Gesamtzahlung eines gleich bleibenden Betrages verstanden.
Wie verhält sich ein Arbeitnehmer zu den Lohnkosten?
Er verhält sich progressiv zu den Lohnkosten; das heißt: Wird mit einem Arbeitnehmer eine Lohnerhöhung und damit ein höherer Bruttolohn vereinbart, steigen die Gesamtkosten signifikant an, und zwar bis zur Beitragsbemessungsgrenze. Zahlreiche Unternehmen bieten ihren Arbeitnehmern einen Teil des Lohns als Sachleistung an.
Was ist ein unselbständiger Lohn?
Als Lohn wird ein regelmäßig bezogenes und vertraglich festgelegtes Entgelt für das Ausüben einer unselbständigen Arbeit bezeichnet. In Deutschland regeln rund 71.000 Tarifverträge, wie Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer für ihre geleistete Arbeit bezahlt werden müssen.
Wie wird der Lohn unter Lohn verstanden?
Regelmäßig wird unter Lohn die Berechnung der Vergütung anhand der tatsächlich geleisteten Stunden und unter Gehalt die monatliche Gesamtzahlung eines gleich bleibenden Betrages verstanden. Arbeitnehmer müssen in Geld entlohnt werden. Die schwerpunktmäßige Entlohnung in Waren, Gutscheinen oder ähnlichem ist verboten (sog. Truckverbot).