Welche Zuschläge gibt es an Feiertagen?
Je nach Tarifgebiet und Feiertag bekommst du für Feiertagsarbeit zwischen 50 und 150 Prozent Zuschlag. Für die Sonntagsarbeit schwankt der Zuschlag je nach Tarifgebiet zwischen 50 und 70 Prozent. Für die Arbeit an Feiertagen gibt es 135 Prozent extra. Der Sonntagszuschlag liegt bei 25 Prozent.
Werden bei Stundenlohn Feiertage bezahlt?
Arbeitnehmer erhalten an gesetzlichen Feiertagen Ihren Lohn oder Ihr Gehalt weiter. Dies gilt auch für Aushilfskräfte oder Teilzeitkräfte, wenn diese am Feiertag regulär gearbeitet hätten. Arbeitnehmer erhalten an Feiertagen ihren vollen Stundenlohn oder die vertraglich oder tariflich festgelegte Vergütung.
Was hat der Arbeitnehmer für die gesetzlichen Feiertage zu zahlen?
(1) Für Arbeitszeit, die infolge eines gesetzlichen Feiertages ausfällt, hat der Arbeitgeber dem Arbeitnehmer das Arbeitsentgelt zu zahlen, das er ohne den Arbeitsausfall erhalten hätte.
Wie muss es für die Feiertagsarbeit im Hotel sein?
Unter anderem muss es für die Feiertagsarbeit im Hotel einen Ausgleichstag geben. Grundsätzlich muss für das Arbeiten an Feiertagen stets ein Ausgleich geschaffen werden. Dies besagt § 11 ArbZG. Dazu zählt mitunter, dass 15 Sonntage jährlich beschäftigungsfrei bleiben müssen.
Was ist für das Arbeiten am Feiertag vorgeschrieben?
Gesetzlich ist für das Arbeiten am Feiertag keine höhere Bezahlung oder ähnliches vorgeschrieben. Mehr Geld in Form von Zuschlägen kann Ihnen allerdings zustehen, wenn ein Tarifvertrag, eine Betriebsvereinbarung oder der Arbeitsvertrag dies für Mitarbeiter vorsieht, die an einem Feiertag arbeiten.
Welche Feiertage bleiben beschäftigungsfrei?
Dies besagt § 11 ArbZG. Dazu zählt mitunter, dass 15 Sonntage jährlich beschäftigungsfrei bleiben müssen. Darüber hinaus müssen Arbeitnehmer, die an einem Feiertag arbeiten, der auf einen Werktag fällt, einen Ersatzruhetag erhalten. Ein gutes Beispiel dafür ist der Ostermontag.