Welcher alkoholpegel ist bei der Arbeit noch zulässig?
Rechtslage. Grundsätzlich gibt es in Deutschland weder ein allgemeines, gesetzlich geregeltes Verbot von Alkohol am Arbeitsplatz noch für den Alkoholkonsum in der Mittagspause. Es gibt daher auch keine allgemeingültige, gesetzlich festgelegte Promille-Grenze für Arbeitnehmer.
Kann der Arbeitgeber trinken am Arbeitsplatz verbieten?
Will der Arbeitgeber den Arbeitnehmern verbieten, am Arbeitsplatz zu essen und zu trinken, hat der Betriebsrat gemäß § 87 Abs. 1 Nr. 1 BetrVG mitzubestimmen. Denn es geht um das Verhalten der Arbeitnehmer in Bezug auf die betriebliche Ordnung und um das betriebliche Zusammenleben.
Ist der Chef krankgeschrieben?
Wenn Sie krankgeschrieben sind, dann darf der Chef Sie nicht zwingen, trotzdem zu arbeiten. Das gilt auch für Arbeit, die Sie zu Hause erledigen können. Sie sind nicht einmal verpflichtet, auf E-Mails oder Anrufe zu reagieren.
Warum darf der Chef die Bewerbung nicht beachtet werden?
Der Chef darf das nur, wenn die ermittelten Daten für die Bewerbung wichtig sind. Private Fotos, die nicht mit dem zu besetzenden Job in Verbindung stehen, dürfen nicht beachtet werden. Aber welcher Bewerber kann schon beweisen, dass er aufgrund eines Fotos im Netz nicht eingestellt wurde?
Was gilt für krankgeschriebene Arbeit?
Grundsätzlich gilt: Krank ist krank. Wenn Sie krankgeschrieben sind, dann darf der Chef Sie nicht zwingen, trotzdem zu arbeiten. Das gilt auch für Arbeit, die Sie zu Hause erledigen können. Sie sind nicht einmal verpflichtet, auf E-Mails oder Anrufe zu reagieren.
Warum darf der Chef diese Daten speichern?
Der Chef darf diese Daten schlichtweg nicht haben. Er kann sich dementsprechend die Aussagen des Angestellten zwar anhören, wenn dieser freiwillig davon erzählt. Explizit nachfragen oder gar Notizen dazu machen, das darf er nicht. Der Chef darf alle Daten speichern, die er braucht, um seinen Verpflichtungen nachzukommen.