Welches Verhalten von Beschäftigten kann zu einer Kündigung führen?

Der Arbeitgeber kann seinen Arbeitnehmer verhaltensbedingt kündigen, wenn der Arbeitnehmer eine Pflicht aus dem Arbeitsvertrag schuldhaft verletzt hat und eine dauerhafte Erfüllung der vertraglichen Pflichten in Zukunft nicht mehr zu erwarten ist (Zukunftsprognose).

Wann ist eine Kündigung nicht wirksam?

Nach dem Kündigungsschutzgesetz (KSchG) ist eine Kündigung unwirksam, wenn sie sozial nicht gerechtfertigt ist. Hierbei kann sich der Arbeitgeber nur auf drei abschließend im Kündigungsschutzgesetz geregelte Gründe stützen, verhaltens‑, personen- oder betriebsbedingte Gründe.

Welche Kündigungsfristen gelten bei verhaltensbedingten Kündigungen?

Bei einer ordentlichen verhaltensbedingten Kündigung gelten zudem die gesetzlichen sowie tariflichen Fristen. Die Kündigungsfristen, die vom Arbeitgeber zu beachten sind, finden sich in § 622 BGB und richten sich maßgeblich nach der Dauer der Unternehmenszugehörigkeit des Arbeitnehmers.

Was ist eine wirksame verhaltensbedingte Kündigung?

Eine der Voraussetzungen für eine wirksame verhaltensbedingte Kündigung ist die Verhältnismäßigkeit. Die Kündigung muss also stets das letzte Mittel sein, üblicherweise ist ihr daher erst eine Abmahnung vorgeschaltet. Es kann jedoch auch Ausnahmefälle geben, in denen eine vorherige Abmahnung entbehrlich sein kann.

Kann eine verhaltensbedingte Kündigung ausgesprochen werden?

Die verhaltensbedingte Kündigung kann aus unterschiedlichen Gründen ausgesprochen werden, zum Beispiel wegen Mobbing. Leisten sich Angestellte und Beschäftigte eine Pflichtverletzung, müssen sie laut Arbeitsrecht mit einer Abmahnung, schlimmstenfalls einer Kündigung rechnen.

Hat der Chef den Mitarbeiter vor der Kündigung abgemahnt?

Hat der Chef den Mitarbeiter vor der Kündigung abgemahnt, erhöht das deutlich die Chance, dass die Kündigung auch vor einem Arbeitsgericht standhält. Die Abmahnung muss den Mitarbeiter konkret auf sein Fehlverhalten hinweisen und ihm klarmachen, dass ihm die Kündigung droht, wenn er sein Verhalten wiederholt.