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Wer entscheidet wann Überstunden abgebaut werden?
Sollte es keine entsprechende vertragliche Vereinbarung geben, darf der Vorgesetzte von seinem Weisungsrecht Gebrauch machen. Das bedeutet: Ob und wann Sie Überstunden abfeiern, kann dieser anordnen. Es gibt keine Regelung im Arbeitsrecht, dass Sie Überstunden abbauen können, wenn es allein Ihr Wunsch ist.
Kann man sich weigern Überstunden zu machen?
Kann man Überstunden ablehnen und einfach nach Hause gehen? Wenn der Arbeitsvertrag keine Regelungen zu Überstunden enthält und auch sonst keine besondere Notsituation vorliegt, kann der Arbeitnehmer grundsätzlich die Ableistung der Überstunden verweigern.
Welche Überstunden beziehen sich auf die Arbeitszeit?
Überstunden beziehen sich auf die Arbeitszeit, die über die Arbeitszeit hinausgeht, die vertraglich festgelegt ist. Oft ergeben sich in beiden Fällen dieselben Grenzen bei der Arbeitszeit und damit dieselben Konsequenzen.
Warum spricht man von Überstunden?
Von Überstunden spricht man, wenn Sie mehr als die gesetzlich zulässige wöchentliche Normalarbeitszeit (in der Regel 40 Stunden) oder die tägliche Normalarbeitszeit (in der Regel 8 Stunden) arbeiten.
Was ist die Überstundenregelung im Arbeitsrecht?
Die Überstundenregelung im Arbeitsrecht. Wird ein Arbeitsverhältnis eingegangen, einigen sich Arbeitgeber und Arbeitnehmer in der Regel vorab über die Konditionen der geschäftlichen Beziehung. Die genaue Ausgestaltung wird in einem Arbeitsvertrag festgehalten.
Wie lange muss für diese Überstunden gearbeitet werden?
Für diese Überstunden muss innerhalb von sechs Monaten ein Ausgleich geschaffen werden. An Sonn- und Feiertagen nicht gearbeitet werden. Die gesetzliche Ruhezeit von mindestens elf Stunden nach Beendigung des Arbeitstages muss eingehalten werden. Ausnahmen ergeben sich durch entsprechende Tarifverträge oder branchenspezifische Regelungen.
Kann der Chef Überstunden verbieten?
Nein. Die genaue Arbeitszeit ist im Arbeitsvertrag oder im Tarifvertrag geregelt. Hält sich ein Arbeitnehmer an diese Vereinbarung, erfüllt er seine Pflicht. Ordnet ein Arbeitgeber an, dass ein Mitarbeiter mehr arbeitet, als er vertraglich muss, überschreitet der Arbeitgeber sein Weisungsrecht.
Was muss zuerst abgebaut werden Urlaub oder Überstunden?
Wer Überstunden abbummeln will, tut daher gut daran, erst dann den Urlaub zu buchen, wenn der Abbau vom Vorgesetzten abgesegnet ist.
Wie kann ich Überstunden auszahlen lassen?
Die Überstunden auszahlen zu lassen bei einer Kündigung ist jedoch nicht immer ganz einfach. Häufig umfasst ein Arbeitsvertrag bestimmte Ausschlussfristen, laut denen der Anspruch auf eine Vergütung von Überstunden innerhalb eines gewissen Zeitraums geltend gemacht werden muss. Nach Ablauf der Frist entfällt der Anspruch auf eine Vergütung.
Ist der Arbeitgeber verpflichtet zu Überstunden?
Zu Überstunden ist er dabei nicht verpflichtet, es sei denn, es ist vertraglich so vereinbart. Doch in Ausnahmefällen oder Notsituationen kann ein Arbeitgeber bis zu zehn Stunden pro Tag anordnen. Eine solche Notsituation herrscht etwa im Fall einer Naturkatastrophe, die den Betrieb gefährdet.
Ist der Arbeitsvertrag keine Regelung zur Vergütung von Überstunden enthalten?
Auch wenn der Arbeitsvertrag keine Regelung zur Vergütung von Überstunden enthält, sind Arbeitgeber nicht von einer Zahlung befreit. Verlangt ein Mitarbeiter die Auszahlung von Überstunden, so kann er sich auf entsprechende Urteile nach § 612 BGB berufen.
Was regelt die Entlohnung von Überstunden?
Die Entlohnung von Überstunden regelt der Arbeits- oder Tarifvertrag. Wenn der Arbeitsvertrag nicht vorschreibt, wie Überstunden abgegolten werden, müssen Sie als Arbeitgeber laut § 612 Bürgerliches Gesetzbuch (BGB) dennoch für einen Überstundenausgleich sorgen.