Wer mobbt und wer wird gemobbt?
Die Mobber sind in der Regel eine Gruppe von drei Personen mit einem Chef/einer Chefin und zwei Helfern oder Helferinnen. Die Täter sind selbstsicher und dominant, es geht ihnen um Macht. Sie wollen ihre Stellung in der Gruppe festigen, indem sie Opfer einschüchtern und ihnen immer mehr Angst einjagen.
Wie fühlt es sich an gemobbt zu werden?
Jugendliche Mobbingopfer berichten in Foren und Interviews davon, dass sie sich stark gedemütigt fühlen. Abschätzige Blicke, Getuschel im Hintergrund, laute Beschimpfungen, aber auch körperliche Angriffe und Attacken auf Sachen und Gegenstände, die ihnen gehören, machen den Opfern das Leben „zur Hölle“.
Wie schützen sie ihren Arbeitsplatz vor weiteren Gefahren?
Melden Sie sofort den Unfall an die Rettung, Notarzt oder bei Bedarf an die Feuerwehr. 3. Sichern und warnen: Damit Sie den Unfallort vor weiteren Gefahren schützen, empfiehlt es sich, Sie den Unfallort abzusperren. Je nachdem was am Arbeitsplatz passiert ist, müssen Sie die entsprechenden Bauteile sichern und die Maschinen im Umfeld abstellen.
Wie melden sie sich an einer Unfallstelle?
Helfen – Melden – Sichern 1 Helfen Sie kommen zur Unfallstelle und müssen sich sofort ein klares Bild der Situation machen. Beachten Sie folgende Punkte: Wie viele Menschen sind verletzt? 2 Melden: Melden Sie sofort den Unfall an die Rettung, Notarzt oder bei Bedarf an die Feuerwehr. 3 Sichern und warnen:
Wie vermeiden sie einen Brand am Arbeitsplatz?
Je nachdem was am Arbeitsplatz passiert ist, müssen Sie die entsprechenden Bauteile sichern und die Maschinen im Umfeld abstellen. Schalten Sie den Strom von den umliegenden Maschinen aus, um weitere Gefahren zu vermeiden. Falls es brennt, versuchen Sie den Brand so schnell wie möglich zu bekämpfen.
Was sollten sie als Arbeitnehmer tun?
Als Arbeitnehmer sind Sie Ihrem Arbeitgeber gegenüber in der Pflicht, derartige Delikte zu melden und sollten dies auch tun. Unternehmen hingegen sollten auf Diebstahlsdelikte unbedingt reagieren, um ein klares Signal an alle übrigen Arbeitnehmer zu senden und die vorherrschende Unternehmenskultur deutlich zu machen.