Wer steckt hinter BP?

Die BP p.l.c., ehemals British Petroleum, ist ein international tätiges, britisches Mineralölunternehmen mit Hauptsitz in London. Weltweit erwirtschaftete BP im Jahr 2012 einen Konzernumsatz von 396 Milliarden US-Dollar und beschäftigte 83.900 Menschen.

Warum bei BP arbeiten?

Arbeiten bei bp ist angenehm und macht Spaß. Wir sind stolz auf unsere lockere, freundschaftliche Atmosphäre. bp ist ein dynamischer Konzern mit großen Marken und einer starken Marktposition. Davon profitieren Sie auch beim Gehalt, denn wir bieten Ihnen eine besonders attraktive Vergütung.

Was ist aus den BP-Tankstellen geworden?

BP macht ernst: Nachdem der Erdöl-Konzern kürzlich das Ende des fossilen Energie-Zeitalters verkündet hat, baut er nun seine rund 2400 Aral-Tankstellen für E-Autos aus. Fast zeitgleich wurden damals fast alle BP-Tankstellen mit dem azurblauen Aral-Logo überklebt.

Wie viel verdient man bei BP?

Basierend auf 52 Gehaltsangaben beträgt das durchschnittliche Gehalt bei BP Europa SE zwischen 38.100 € für die Position „Elektriker:in“ und 81.700 € für die Position „Account Manager:in“. Die Gehaltszufriedenheit liegt bei 4.3 von 5 und damit 34\% über dem Branchendurchschnitt.

Was ist aus den BP Tankstellen geworden?

Wie hoch ist die Größe der Personalabteilung gegenüber dem Median?

Um dies zu unterstreichen, ergab eine SHRM-Studie aus dem Jahr 2017 das Verhältnis der Größe der Personalabteilung gegenüber dem Personalbestand einen Durchschnitt von 2,6 – bei einem Median von 1,58. Der Durchschnitt und das 75.

Ist die Personalabteilung gegen die Anzahl der Mitarbeiter zu messen?

Die Größe der Personalabteilung gegen die Anzahl der Mitarbeiter Ihres Unternehmens zu messen ist ein nützlicher Startpunkt. Dieses Verhältnis sagt Ihnen, ob Ihre HR strategisches Personalmanagement liefern – oder nur administrative Aufgaben abarbeiten – kann.

Was ist das Verhältnis zwischen Personal und Mitarbeitern?

Das Verhältnis zwischen Personal und Mitarbeiter ist die Anzahl der HR-Mitarbeiter (ausgedrückt in VZÄ oder Vollzeitäquivalent), dividiert durch die Gesamtzahl der Mitarbeiter in einer Organisation (auch in VZÄ ausgedrückt). Ein wachstumsstarkes Unternehmen beschäftigt 1020 Mitarbeiter (980 VZÄ).

Warum haben HR-Abteilungen weniger Personal?

Viele HR-Abteilungen haben weniger Personal, weil sie HR-Funktionen an ein Dienstleister abgeben oder auslagern. In diesem Fall kann das Verhältnis zwischen Personalern und Mitarbeiter sinken, die tatsächlichen Personalkosten aber steigen (hohe Outsourcing-Kosten).