Werden Provisionen bei Elterngeld berücksichtigt?

Regelmäßig und lückenlos gezahlte Provisionen sind bei der Bemessung des Elterngeldes zu berücksichtigen. Eine Lohnsteueranmeldung, in der die Provisionszahlungen fehlen, ändert daran nichts, sofern ein gültiger Bescheid über die Einkommenssteuer vorliegt. Das geht aus einem BSG-Urteil hervor.

Was wird in die jahresarbeitsentgeltgrenze eingerechnet?

Maßgeblich ist das regelmäßige Arbeitsentgelt. Hierzu zählt beispielsweise das laufende Arbeitsentgelt. Auch Bezüge, die mit an Sicherheit grenzender Wahrscheinlichkeit mindestens einmal jährlich gezahlt werden (Weihnachtsgeld/Urlaubsgeld laut Tarifvertrag) und pauschal vergütete Überstunden sind zu berücksichtigen.

Was gehört zum regelmäßigen Jahresarbeitsentgelt?

Zum regelmäßigen Jahresarbeitsentgelt gehören alle Einnahmen, die Arbeitsentgelt im Sinne der Sozialversicherung darstellen, sofern sie mit an Sicherheit grenzender Wahrscheinlichkeit mindestens einmal jährlich gezahlt werden.

Was ist der Unterschied zwischen Prämie und Provision?

Eine Provision ist das Entgelt für eine verkäuferische oder vermittlerische Tätigkeit und wird in der Regel vom Vertreter/ Verkäufer selbst erwirtschaftet. Im Gegensatz dazu wird mit einer Prämie in der Regel eine besondere, über die normalen Arbeitsanforderungen hinausgehende Leistung (Mehrleistung) belohnt.

Wird das Weihnachtsgeld auf das Elterngeld angerechnet?

Wie gesagt, Weihnachtsgeld ist eine einmalige Sonderzahlung für die Mitarbeiter. Es ist sozusagen eine Prämie, die zusätzlich zum Gehalt ausbezahlt wird. Daher erhalten Sie auch parallel zum Elterngeld auch Weihnachtsgeld, wenn es vertraglich so geregelt ist. Es verringert also nicht die Elterngeld-Zahlung.

Was passiert wenn man die jahresarbeitsentgeltgrenze unterschreitet?

Bei dem Unterschreiten der Jahresarbeitsentgeltgrenze entsteht in den meisten Fällen automatisch die Versicherungspflicht in der gesetzlichen Krankenversicherung. Zum Beispiel für die Fälle, in denen Arbeitnehmer unterhalb von 55 Lebensjahren sind und nicht von der Versicherungspflicht befreit sind.

Was gehört zur Versicherungspflichtgrenze?

Die Versicherungspflichtgrenze oder Jahresarbeitsentgeltgrenze (JAEG) sagt aus, ab welchem Bruttojahresentgelt Arbeitnehmer die Wahl zwischen gesetzlicher und privater Krankenversicherung haben. Mitgerechnet werden neben dem Gehalt auch regelmäßige Einmalzahlungen wie Weihnachtsgeld oder ein 13. Monatsgehalt.

Welches brutto für jahresarbeitsentgeltgrenze?

Maßgebende Jahresarbeitsentgeltgrenze

Jahresarbeitsentgeltgrenzen	allgemeine Jahresarbeitsentgeltgrenze	besondere Jahresarbeitsentgeltgrenze
2017	57.600 €	52.200 €
2018	59.400 €	53.100 €
2019	60.750 €	54.450 €
2020	62.550 €	56.250 €

Welche Provisionen sind beitragsrechtlich zu behandeln?

Sie sind beitragsrechtlich als Einmalzahlung zu behandeln. Provisionen, die für die Arbeit in einem bestimmten Entgeltabrechnungszeitraum gezahlt werden, zählen zum laufenden Arbeitsentgelt. Sie sind dem Entgeltabrechnungszeitraum zuzuordnen, in dem sie erzielt wurden.

Welche Provisionen gehören zum Arbeitsentgelt?

Provisionen für Tätigkeiten im Rahmen eines Beschäftigungsverhältnisses gehören zum Arbeitsentgelt. Da Provisionen zum Arbeitsentgelt zählen, sind sie beitragspflichtig in der Sozialversicherung.

Welche Provisionen erhalten Mitarbeiter im Vertrieb?

Wenn Mitarbeiter, vor allen Dingen im Vertrieb, neben einem kleinem Fixum Provisionen erhalten, stellt sich die Frage, was in Zeiten von Kurzarbeitergeld von den Mitarbeitern erwartet werden kann. Provisionen werden grundsätzlich bei der Berechnung des Sollentgelts berücksichtigt. Es handelt sich um variable versicherungspflichtige

Ist spätere Auszahlung der Provisionen möglich?

Bei späterer Auszahlung der Provisionen ist die Beitragsberechnung für den zutreffenden Entgeltabrechnungszeitraum zu korrigieren. Es bestehen aber keine Bedenken, wenn Provisionen, die regelmäßig zeitversetzt ausgezahlt werden, dem Abrechnungszeitraum der Auszahlung zugeordnet werden.