Wie erarbeite ich ein Schulungskonzept?
- Schritt 1: Bedarf ermitteln.
- Schritt 2: Zielgruppe analysieren.
- Schritt 3: Lernziele definieren.
- Schritt 4: Qualifizierungskonzept entwickeln.
- Schritt 5: Lernmedien und Lernunterlagen entwickeln.
- Schritt 6: Konzept erproben.
- Schritt 7: Schulungsmaßnahme durchführen und Erfolg kontrollieren.
Wie fange ich eine Schulung an?
Wichtig ist der Beginn der Schulung. Ein bildlicher, anregender und persönlicher Einstieg in ein Seminar ist ein Muss. Ein Aufhänger, der das Thema für jeden einzelnen Zuhörer relevant macht, ist unabdinglich – und wird im besten Fall am Ende noch einmal aufgegriffen.
Wie bereite ich eine Online Schulung vor?
10 Tipps für Ihr erstes Online-Seminar
- Machen Sie sich mit der Software vertraut.
- Gestalten Sie den Zugang für Ihre Teilnehmenden möglichst einfach.
- Laden Sie Ihre Teilnehmenden zu einem Techniktest-Termin ein.
- Halten Sie Ihren Ablaufplan bereit.
- Öffnen Sie alle Webseiten, die Sie während des Online-Seminars benötigen.
Welche Schulungskonzepte gibt es?
| Mögliche Inhalte eines Schulungskonzeptes | |
|---|---|
| » Schulungsumfang | |
| Präsentationen aus den Dozentenunterlagen Schulungshandbuch und Benutzerdokumentation Videomaterial, Audiomaterial, computerunterstützte Übungen zum Selbststudium Hilfsmittel (Schablonen, Lehren, Taschenkarten) Fachbücher | |
| » Schulungsaufwand | |
| Schulungskosten |
Wie kann ich einen Schulungsplan erstellen?
Ein wichtiger Teil der Erstellung eines Schulungsplans besteht darin, den Mitarbeiter zu ermutigen, Schulungen vorzuschlagen, an denen er interessiert ist. Solange dies für den Job und Ihr Budget relevant ist, versuchen Sie, diese Anforderungen nach Möglichkeit zu berücksichtigen. Selbstmotiviertes Lernen ist oft die effektivste Art.
Wie plane ich die Einführung der neuen Software?
Plane eine ausreichende Testphase für die Abnahme der Software durch die Anwender ein. Unterschätze niemals die Punkte Schulung und den Umgang mit Altdaten (Migration). Das eigentliche Einführungs-Projekt ist zu Ende. Die Anwender arbeiten nun produktiv mit der neuen Software.
Was ist die einfachste Form der Schulung?
Die einfachste (und oft die billigste) Form der Schulung besteht darin, dass sich Ihre Mitarbeiter gegenseitig schulen. Es macht durchaus Sinn: Ihre Mitarbeiter haben alle unterschiedliche Fähigkeiten.
Wie ist die Planung der Mitarbeiterschulung sinnvoll?
Abschließend sollten Sie in die Planung der Mitarbeiterschulung auch die Kosten und den erhofften Erfolg mit einbeziehen: In welchem Preis-Leistungs-Verhältnis steht die Mitarbeiterschulung und lohnt sie sich für Ihr Unternehmen? Das sollten Sie im Anschluss an die Mitarbeiterschulung dann evaluieren. Ist Bedarf da? Gibt es Vorkenntnisse?