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Wie funktioniert die Stundenkürzung durch den Arbeitgeber?
Erfolgt die Stundenkürzung durch den Arbeitgeber und er wählt die Lösung der Kurzarbeit, so muss ein Teil der Belegschaft oder sogar die gesamte Belegschaft in einem geringeren zeitlichen Umfang oder sogar überhaupt nicht arbeiten. Dies gilt für einen festgelegten Zeitraum. Arbeitsrecht – Änderungsvertrag durch Arbeitgeber
Warum arbeiten sie mehr als 40 Stunden pro Woche?
Arbeiten Sie mehr als 40 Stunden pro Woche, sind das Überstunden. Achtung! Teilzeitbeschäftigte ArbeitnehmerInnen sind zur Mehrarbeit nur dann verpflichtet, wenn keine berücksichtigungswürdigen Interessen der Mehrarbeit entgegenstehen (z.B. Kinderbetreuungspflichten).
Ist der Arbeitgeber befugt andere Tätigkeiten zu zuweisen?
Nach dem Direktionsrecht ist Ihr Arbeitgeber also befugt, Ihnen auch andere zumutbare Tätigkeiten zuzuweisen, soweit diese Ihren Vorkenntnissen und Fähigkeiten entsprechen. Bislang sind Sie in der Buchhaltung mit einer sehr anspruchsvollen Tätigkeit befasst.
Kann der Arbeitgeber 40 Stunden in der Woche reduzieren?
Wenn Sie also bisher 40 Stunden in der Woche gearbeitet haben, darf der Arbeitgeber Ihre Stundenzahl nur auf höchsten 32 Stunden reduzieren. Wenn Sie als Mitarbeiter mit einer Reduzierung nicht einverstanden sind, können Sie notfalls dagegen klagen.
Wie reduzieren sie ihre Arbeitszeit?
Überlegen Sie sich gut um wie viele Stunden Sie Ihre Arbeitszeit reduzieren wollen. Bedenken Sie dabei, dass weniger Arbeit auch weniger Einkommen bedeutet. Auf der anderen Seite steht der Erholungseffekt, der bei einer kaum spürbaren Kürzung schnell dahin ist.
Kann der Arbeitgeber mit einer Reduzierung nicht einverstanden sein?
Wenn Sie als Mitarbeiter mit einer Reduzierung nicht einverstanden sind, können Sie notfalls dagegen klagen. Ihr Arbeitgeber muss nachweisen, dass er nicht nur bestimmten Mitarbeitern die Arbeitszeit kürzen will, sondern dass diese Regelung bei allen Mitarbeitern Anwendung findet.