Wie geht es mit dem Modell des Arbeitgebers einher?

In der Regel geht mit diesem Modell der Wunsch des Arbeitgebers einher, Arbeitsplätze / Büroraum vollständig einzusparen oder diese / diesen im Wege des sogenannten „Desk-Sharing“ (mehrere Mitarbeiter teilen sich einen Arbeitsplatz im Büro) zu reduzieren. Zum anderen gibt es „mobile Arbeit“.

Wie kann man einen Arbeitnehmer in einer beschäftigungsstätte entlassen?

Der normale Arbeitnehmer, der jeden Tag von der vom Arbeitgeber gestellten Beschäftigungsstätte aus arbeitet, kann sich nach sechs Monaten in einem Betrieb in den Wiegen des Kündigungsschutzes wissen. Der Arbeitgeber braucht von nun an einen wichtigen Grund, um einen Angestellten zu entlassen und muss dabei unter Umständen lange Fristen einhalten.

Was gibt es für Beschäftigte in der Heimarbeit?

Auch für Beschäftigte in Heimarbeit gibt es einen gesetzlichen Urlaubsanspruch. So gibt es gemäß HAG auch bei der Heimarbeit einen Urlaubsanspruch, den Heimarbeiter bei ihrem Arbeitgeber einfordern können. Zudem haben Heimarbeiter das übliche Recht auf Krankengeld sowie Mutterschutz. Dazu zählt ebenfalls der Anspruch auf Elterngeld.

Kann es sich um eine unselbstständige Heimarbeit handeln?

Sollte es sich bei der Tätigkeit um eine unselbstständige Heimarbeit auf 450-Euro-Basis handeln, müssen Sie wie bei jeder anderen geringfügigen Beschäftigung dieser Art keine Steuern zahlen. Bei einer selbstständigen Nebentätigkeit ist lediglich ein Jahreseinkommen von 410 Euro steuerfrei.

Ist ein Arbeitnehmer arbeitsunfähig erkrankt?

Wenn ein Arbeitnehmer arbeitsunfähig erkrankt ist, kommt natürlich keine Arbeit im Homeoffice in Betracht. Solange der Arbeitnehmer allerdings nur zum Schutz vor (potentieller) Ansteckung isoliert wird, ohne erkrankt zu sein, muss er von zu Hause aus arbeiten.

Welche Arbeitszeiten gelten am heimischen Arbeitsplatz?

Die Arbeitszeitregeln gelten am heimischen Arbeitsplatz genauso wie im Unternehmen. Bei Dauer der Arbeitszeit und Pausen gelten die gesetzlichen Regeln und die Vereinbarungen aus dem Arbeitsvertrag. Arbeitnehmer, die von zu Hause arbeiten, müssen nicht außerhalb der vorgesehenen Arbeitszeiten erreichbar sein.

Was ist der Unterschied zur Arbeit im Betrieb?

Das ist der große Unterschied zur Arbeit im Betrieb: Nach ständiger Rechtsprechung des Bundessozialgerichts (BSG) ist der Weg zur Toilette und zur Nahrungsaufnahme im Betrieb versichert, im Homeoffice hingegen nicht. Dort sei der Beschäftigte im gewohnten Umfeld.