Inhaltsverzeichnis
Wie hoch ist der Zeitzuschlag für die Arbeit an gesetzlichen Feiertagen?
Arbeit an gesetzlichen Feiertagen. Für die Arbeit an Feiertagen (00:00 Uhr – 24:00 Uhr) ist ausnahmslos je Stunde der Zeitzuschlag in Höhe von 35\% der Stundenvergütung (AVR Anl. 6a § 2) zu zahlen. Fällt der gesetzliche Feiertag auf einen Sonntag, erhöht sich der Zeitzuschlag auf 50 \% der Stundenvergütung.
Wie hoch ist der Mindestlohn für den Branchentarif?
Für viele Beschäftigte gelten Branchentarifverträge – durchschnittlich alle zwei Jahre verändern sich die festgelegten Verdienste. Der allgemeine Mindestlohn liegt bei 9,50 Euro und gilt auch für Mini- und Midijobs.
Was ist der Zuschlag für die Feiertagsarbeit an gesetzlichen Feiertagen?
Arbeit an gesetzlichen Feiertagen. Dieser Mitarbeiter erhält 18,0 Stunden (2 x 9,0) für den Feiertag auf seinem Arbeitszeitkonto gutgeschrieben; er erhält weiterhin den Zuschlag für Feiertagsarbeit für die geleisteten 9,0 Stunden gemäß § 6 Abs. 1 d) wie folgt: 35\% für 9,0 Stunden (Feiertagsarbeit mit Ausgleich).
Wie wird die Arbeit an gesetzlichen Feiertagen geleistet?
Arbeit an gesetzlichen Feiertagen. Ist der Mitarbeiter zum Dienst eingeteilt und arbeitet, so erhält er für jede geleistete Stunde den Zuschlag in Höhe von 35 vH; zur Realisierung des Freizeitausgleichs werden die am Feiertag geleisteten Stunden doppelt auf dem Arbeitszeitkonto gebucht.
Was hat der Arbeitgeber für die Arbeitszeit an Feiertagen zu zahlen?
Für Arbeitszeit, die infolge eines gesetzlichen Feiertages ausfällt, hat der Arbeitgeber dem Arbeitnehmer das Arbeitsentgelt zu zahlen, das er ohne den Arbeitsausfall erhalten hätte. Für die Arbeit an Feiertagen (00:00 Uhr – 24:00 Uhr) ist ausnahmslos je Stunde der Zeitzuschlag in Höhe von 35\% der Stundenvergütung (AVR Anl. 6a § 2) zu zahlen.
Was bedeutet eine ausgefallene Feiertagsarbeit?
Für Arbeitszeit, die infolge eines gesetzlichen Feiertages ausfällt, hat der Arbeitgeber dem Arbeitnehmer das Arbeitsentgelt zu zahlen, das er ohne den Arbeitsausfall erhalten hätte. Dies bedeutet, dass auch die Zuschläge für ausgefallene Feiertagsarbeit zu vergüten sind!